07.07.2020. Обязано ли предприятие внебюджетной сферы оформлять и оплачивать отпуск по уходу за ребенком или такое решение принимает сам руководитель, исходя из финансового положения предприятия?

М. Рахманова

Бухара

— По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В период отпуска по уходу за ребенком до двух лет лицам, работающим во внебюджетной сфере, выплачивается ежемесячное пособие по месту работы. Пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам. Для назначения пособия по уходу за ребенком представляются: заявление об отпуске по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком; копия свидетельства о рождении ребенка.

Решение о назначении и выплате пособия принимает руководитель предприятия в форме приказа или распоряжения, как правило, одновременно с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, просит установить сокращенный рабочий день на 1,5 часа с использованием данной гарантии в начале рабочего дня. Работодатель ставит условие, чтобы она это время использовала перед окончанием рабочего дня. Кто прав?

Зоя Адхамова

Чирчик

Статьей 229 Трудового кодекса Республики Узбекистан установлено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Следует обратить внимание, что термин «работодатель обязан», означает право указанных женщин на установление им неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Согласно вышеуказанной статьи таким же правом могут пользоваться лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Только для этого они должны представить соответствующее медицинское заключение.

В то же время законодательство не устанавливает границу, на сколько часов в течение рабочего дня, или на сколько дней в течение недели должен быть сокращен рабочий день или рабочая неделя, или в какое время рабочего дня работник имеет право использовать эту льготу. Этот вопрос должен быть решен по согласованию между работником и работодателем. При этом работодателю следует исходить из положения работника, в связи с которым он просит предоставить эту льготу. Целесообразно указать в заявлении причину, побудившую требовать установления неполного рабочего времени. Например, женщине, которая требует установление неполного рабочего дня, это время необходимо для отведения ребенка с детский сад.