Previous Next

29.04.2026. Труд — неотъемлемая часть жизни человека. И каждому важно, чтобы работа была не только достойно оплачиваемой, но и безопасной, организованной и не разрушала здоровье. С 2003 года 28 апреля

Международная организация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте. Его цель — предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также развитие культуры профилактики производственных рисков.

В 2026 году тема этого дня — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Этот акцент показывает важный сдвиг в современном понимании охраны труда. Безопасность сегодня зависит не только от исправного оборудования, инструктажа и защитной каски, но и от того, как организована сама работа: справедливо ли распределяется нагрузка, понятны ли обязанности, есть ли поддержка руководства, доверие в коллективе и возможность открыто говорить о проблемах.

Если эти условия нарушены, они превращаются в реальные производственные риски — такие же серьезные, как неисправное оборудование или вредные факторы на рабочем месте.

Охрана труда долго воспринималась как система технических требований: инструкции, спецодежда, средства индивидуальной защиты, проверки рабочих мест. Все это по-прежнему остается обязательной основой безопасности. Однако современная рабочая среда меняется быстрее привычных правил.

Именно поэтому здоровая психосоциальная среда становится новой важной повесткой охраны труда. Это не «мягкая» тема и не модный управленческий термин. Психологический климат напрямую влияет на производственную безопасность, качество труда, дисциплину и устойчивость организации.

В Узбекистане охрана труда рассматривается как один из ключевых элементов социальной политики. В центре этой системы стоит человек, а значит, его жизнь и здоровье должны иметь безусловное преимущество перед экономическими задачами. В последние годы меняется и сама логика подхода: если раньше внимание чаще уделялось устранению последствий, то сегодня на первый план выходят профилактика, раннее выявление рисков и ответственное управление рабочей средой.

Правовую основу этой сферы составляют обновленная Конституция, Трудовой кодекс в новой редакции и Закон «Об охране труда». Важную роль играет Федерация профсоюзов Узбекистана, осуществляющая общественный контроль за соблюдением норм безопасности. На предприятиях уполномоченные от профсоюзов вправе проверять рабочие места, выявлять нарушения и добиваться их устранения.

Но современная охрана труда уже не может ограничиваться только техническими параметрами. Международная организация труда все чаще обращает внимание на психосоциальные риски: хронический стресс, эмоциональное выгорание, чрезмерную нагрузку, травлю, нестабильность занятости, давление вне рабочего времени, неопределенность задач и отсутствие поддержки со стороны руководства.

Эти факторы усиливаются на фоне цифровизации, удаленной и гибридной работы, платформенной занятости и внедрения искусственного интеллекта. Меняются инструменты труда, способы контроля и коммуникации.

Длительный стресс снижает производительность, ухудшает внимание, усиливает конфликты и повышает вероятность ошибок. А там, где ошибка может стоить здоровья или жизни, психологическое состояние человека становится частью общей системы безопасности.

Здоровой можно считать такую рабочую среду, где есть доверие, справедливость, понятные правила и возможность открыто говорить о проблемах. Если сотрудники молчат на совещаниях, боятся сообщать о нарушениях или скрывают ошибки, это тревожный сигнал.

Не менее опасна культура поиска виновных. Когда любая ошибка сразу превращается в повод для наказания, люди перестают говорить правду о проблемах. Современный подход требует иного: анализировать причины, устранять системные недостатки и улучшать процессы.

Отдельная проблема — давление вне рабочего времени. Звонки, сообщения и задания после завершения рабочего дня размывают границу между трудом и личной жизнью. Человек формально отдыхает, но внутренне остается на смене. В таких условиях накапливается усталость, растет раздражение, снижается внимательность, а вместе с этим повышается и вероятность ошибок.

Для профсоюзов новая повестка означает расширение привычного поля деятельности. К традиционным нормам добавляется еще одно важное направление — защита ментального здоровья работников.

Психосоциальные риски важно включать в коллективные договоры. В них можно закреплять меры против моббинга и буллинга, порядок рассмотрения жалоб на психологическое давление, право на отключение и механизмы профилактики эмоционального выгорания. Наряду с техническими проверками необходимы анонимные опросы, анализ нагрузки и оценка атмосферы в коллективе.

Профсоюзным уполномоченным также важно знать основы первой психологической помощи: уметь распознавать признаки сильного стресса и эмоционального истощения, проводить первичную беседу и при необходимости направлять человека к специалисту.

Современная охрана труда призвана беречь жизнь, здоровье, достоинство и внутреннее равновесие человека. Работник должен чувствовать себя на своем месте уверенно, спокойно и защищенно — без постоянного давления, страха и ощущения одиночества перед трудностями. Именно из такого отношения вырастает сильная организация: с доверием, ответственностью и пониманием простой истины — человек труда является главной ценностью любого производства.

Нодира  Гаибназарова

заведующая отделом охраны труда Федерации профсоюзов Узбекистана