06.11.2013. Одна из основных сфер деятельности профсоюзов – защита прав трудящихся, общественный контроль за соблюдением законодательства и компетентное вмешательство в тех случаях, когда им пренебрегают.

Шохиста Парпиева обратилась за поддержкой в Наманганское областное объединение профсоюзных организаций с вопросом, не были ли нарушены ее права при увольнении. В июле 2009 года ее приняли на должность лаборанта в Наманганский профессиональный колледж пищевой промышленности. А в апреле 2013-го за нарушения внутреннего распорядка трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя на основе пункта 4 статьи 100 Трудового кодекса.

На первый взгляд, приказ издан на вполне законном основании. Указана статья, есть согласие профсоюзной организации, но… Выяснилось, что профсоюзное собрание, на котором было выражено согласие первички на расторжение договора, прошло без рассмотрения письменного представления должностного лица, обладающего правом его расторгнуть. А это нарушение статьи 101 Трудового кодекса. Значит,  юридической силы собрание не имеет. Также не было вручено предупредительное письмо за три дня до освобождения от должности Парпиевой. Допущена халатность и в отношении исполнения статьи 108, в которой указано, что в день расторжения договора работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку.

Областной совет объединения профсоюзных организаций направил представление с указанием нарушений законодательства директору колледжа Д. Мубарековой. Однако она его требований не выполнила. Права Парпиевой были защищены в суде. Его решением женщина восстановлена на прежней работе.