07.03.2014. С первых дней независимости Узбекистана сильная социальная политика является одной из пяти основных принципов, предложенных Главой нашего государства, на которых строится процесс  реформирования всех сфер жизни страны и общества. Основным содержанием ее является защита прав и интересов человека, рост уровня жизни народа, обеспечение занятости населения и повышение трудовой мотивации граждан. В рамках реализации социально-экономической политики особое внимание уделяется вопросам правовой, экономической и социальной защиты женщин, создания для них необходимых условий для дальнейщего повышения их роли в обществе.

Стоит отметить, что защита прав и интересов женщин в Узбекистане возведена в ранг государственной политики. Она направлена на утверждение принципа равных прав и свобод, создание равных возможностей для всех, независимо от пола. И воспользоваться ими в полной мере может каждая женщина, чувствующая в себе силы, энергию и знания, которые она может использовать как для гармонического развития личности, так и во имя процветания страны.

В Узбекистане трудовые права женщин реализуется через использование механизмов социального партнерства и общественного контроля. Профсоюзы являются самой крупной общественной организацией, которым предоставлено право, внедрять эти механизмы в каждом трудовом коллективе. В реалиях нового времени,  профсоюз  меняет стиль и методы работы в отношении женщин и направляет свою деятельность на усиление их социальной защиты. Для этого создана работоспособная правовая база в сфере труда и социальных отношений.

Одним из важнейших документов является Генеральное соглашение, заключенное между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов и Торгово-промышленной палатой  по социально-экономическим вопросам на 2014-2016 годы. Реализация данного документа позволила придать новый импульс развитию социального партнерства в сфере труда, процессу заключения отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, способствуя эффективному разрешению различных вопросов в социально-трудовой сфере, сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах.

В соответствии с Генеральным соглашением пересмотрены отраслевые соглашения, внесены в них дополнительные льготы по защите интересов трудящихся, особенно женщин и молодежи. Рекомендации по составлению коллективного договора, разработанные, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, дополнены разделом «Регулирование труда женщин. Дополнительные льготы и гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей». В результате, в соглашениях и коллективных договорах предусмотрены вопросы обеспечения занятости женщин,  в соответствии с трудовым договором и их квалификацией, создания дополнительных рабочих мест на предприятии для трудоустройства социально уязвимых лиц, организации  обучения и переобучения работниц для повышения  их квалификации.

Профсоюзами ведется мониторинг по созданию рабочих мест и обеспечению занятости населения, особенно женщин. А также, основываясь на принципах социального партнерства, проводятся необходимые мероприятия по трудоустройству женщин. При этом важнейшим резервом трудоустройства данной категории является использование различных форм надомного труда и развитие семейного предпринимательства.

В обеспечении занятости женщин профсоюзы свою деятельность осуществляют по следующим направлениям:

Сегодня профсоюзы страны включены в систему мониторинга создания новых рабочих мест. Это означает, что профсоюзные лидеры на местах включены в состав рабочих групп, создаваемых местными органами власти, и, в силу этого, имеют право мониторинга над достоверностью создания новых рабочих мест на любом предприятии. В частности, в 2013 году  в этом направлении проведен мониторинг создания около 20 тысяч новых рабочих мест на предприятиях и организациях.

Профсоюзы принимают участие в создании новых рабочих мест для женщин. Так в прошлом году Советом Федерации профсоюзов Узбекистана созданы новые рабочие места для женщин в Республике Каракалпакстан, Андижанской, Бухарской, Джизакской, Кашкадарьинской, Навоийской, Наманганской, Ташкентской областях и в других регионах страны. В недавно созданном совместно с ОБСЕ социальном предприятии, которое функционирует на базе санатория «Умид гульшани», трудоустроены 30 женщин. Также, в 2013 году за счет средств профсоюзов создано более   200 новых рабочих мест на малых предприятиях в сельской местности для молодых семей.

Профсоюзы принимают активное участие в создании новых рабочих мест для женщин. Так профсоюзами созданы новые рабочие места для женщин в Андижанской, Ташкентской областях и Республике Каракалпакстан.

Посредством коллективных договоров  и отраслевых соглашений  обеспечиваются гарантии трудовых прав надомниц. При подведении итогов выполнения коллективных договоров и соглашений отмечено, большинство  нормативных положений коллективных договоров распространяются и на данную категорию работников.

Обеспечение гарантий занятости и защиты прав женщин подкрепляется общественным контролем профсоюза при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Необходимо отметить, сегодня 95 процентов коллективных договоров содержат требование об обязательном получении предварительного согласия профсоюза при прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Сегодня профсоюзы содействуют развитию различных форм женского предпринимательства, особенно в сельской местности. Через «Телефоны доверия», созданных при Совете Федерации профсоюзов, отраслевых и территориальных профсоюзных организациях оказывается бесплатная юридическая консультация по ведению бизнеса и созданию малых предприятий.

Первичными профсоюзными организациями через коллективные договора организовываются мероприятия, направленные на повышение общественно-политической и социально-правовой активности и духовности женщин, при этом особое внимание уделяется доведению сути и значения проводимых реформ в стране до каждого работника разных отраслей.

В Программе действий, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана вопросы труда женщин, свободного выбора профессий, обеспечения безопасных условий труда, социальной защиты и медицинского обслуживания, участия в общественной и культурной жизни определены в качестве приоритетных.

В целях повышения качества и эффективность деятельности органов профсоюзных организаций по работе с женщинами, а также определения их дальнейших задач, был создан Совет женщин Федерации профсоюзов Узбекистана. Основным направлением его деятельности является дальнейшее усиление защиты социально-экономических интересов и трудовых прав женщин, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм их собственности, создание достойных и безопасных условий труда и активизация их деятельности.

Советом женщин совместно с заинтересованными организациями на местах установлен общественный контроль над повышением уровня занятости женщин, созданием новых рабочих мест, развитие семейного предпринимательства и поддержки интересов женщин, занятых на новых рабочих местах.

Через коллективные договора, действующих на предприятиях, организациях и учреждениях обеспечивается опережающее обучение женщин востребованным на рынке труда профессиям. Создаются возможности для повышения квалификации и реализации права женщин на дополнительное образование. Организовывается надомный труд для женщин. Выделяется определенное количество рабочих мест исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу. Обеспечивается освобождение беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований. Продлеваются для женщин оплачиваемые отпуска по беременности и родам. Оказывается ежемесячная материальная помощь, женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком от 2 до 3 лет. Устанавливается сокращенный рабочий день женщинам, имеющим малолетних детей; обеспечивается организация комнат личной гигиены женщин; предоставляются перерывы для кормления ребенка в возрасте до 2 лет и другие.

Профсоюзы содействуют трудоустройству выпускников средних специальных профессиональных учебных заведений, 49 процентов которых составляют девушки. Профсоюзами оказывается единовременная материальная помощь учащимся и выпускникам колледжей при прохождении производственной практики и последующей трудовой деятельности.  Установлен общественный мониторинг за закреплением на рабочих местах выпускников колледжей в предприятиях и организациях. Особое внимание уделяется созданию безопасных условий труда посредством коллективных договоров и соглашений.

В культурно-просветительском мероприятии, организованном Советом Федерации профсоюзов Узбекистана, посвященной к 8 марту, собрались женщины ученые, сенаторы, депутаты, женщины активно участвующие в укреплении независимости страны, в реализации реформ во имя человеческого фактора.

В рамках мероприятия Советом Федерации профсоюзов Узбекистана 50 женщинам из малообеспеченных семей вручены бесплатные путёвки в санаторий «Умид гулшани». В конце мероприятия был показан концерт деятелей искусств.

Пресс-служба Совета Федерации профсоюзов Узбекистана