24.11.2016. 10-11 ноября 2016 года в Бишкеке проведен субрегиональный семинар по неформальной занятости, организованный МКП-ВЕРС и Субрегиональным бюро МОТ.

В работе семинара приняли участие представители МОТ, профсоюзов Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, а также специалисты Министерства экономики Кыргызской Республики. Цель встречи – повышение осведомленности женских сетей региона о деятельности МОТ и МКП по предотвращению неформальной экономики, а также обмен передовым опытом профсоюзов.

На семинаре заслушаны и обсуждены ключевые моменты работы профсоюзов стран Средней Азии по данному направлению.

В ходе семинара представителями Совета женщин Федерации профсоюзов Узбекистана было отмечено, что в Узбекистане последовательно развивается малый бизнес и частное предпринимательство и это требует особого внимания защите прав и интересов работников негосударственного сектора. Исходя из этого, в стране пристальное внимание уделяется дальнейшему совершенствованию правовых и институциональных механизмов обеспечения формальной занятости лиц, нанимаемых частными предпринимателями.

В частности, в октябре 2016 года Указом Президента Республики Узбекистан была утверждена программа комплексных мер по обеспечению ускоренного развития предпринимательской деятельности, всемерной защите частной собственности и качественному улучшению делового климата в Республике. Внесены дополнения в Закон “О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности”, создана основа для привлечения в профсоюзы временных, разовых, сезонных работников.

Профсоюзы Узбекистана наряду с защитой социально-экономических интересов и трудовых прав работников различных отраслей оказывают содействие созданию достойных рабочих мест и обеспечению в них социальной защищенности работников. В этих целях посредством коллективных переговоров и расширения социальных составляющих, отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров работникам различных сфер, в том числе субъектов малого бизнеса и частного предпринимательства предоставляются социальные льготы и гарантии.

Также отмечено, что в стране усиливается социальное партнерство в сфере повышения правовой культуры работодателей, правильного оформления работодателем трудовых отношений, в процессе приёма на работу, таким образом обеспечивается недопущение неформальной занятости.