17.01.2017. Стабильно действующий механизм социальной защиты населения Узбекистана осуществляется в виде оказания социальной помощи нуждающимся слоям населения, особенно, малообеспеченным семьям, одиноким престарелым, инвалидам, нуждающимся в помощи людям.

Один из нормативно-правовых документов, направленных на защиту социально-экномических интересов работников, занятых на основе трудовых договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях страны, является подписанный между работодателем и представителем работников коллективный договор.

Примечательной стороной коллективного договора является то, что в этот локальный документ можно вносить пункты, подразумевающие улучшенные условия труда или социально-экономичские уловия (дополнительные отпуски, надбавки пенсионерам, досрочный выход на пенсию, компенсации на транспортные и командировочные затраты, бесплатное или частичное питание работников на производстве, а также их детей в школах или дошкольных образовательных учреждениях, другие льготы и компенсации).

В статье 42 Трудового Кодекса Республики Узбекистан говорится, что действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

На практике же, посредством коллективных договоров социальная помощь распространяется и на членов семей работников, а также бывших работников предприятий, признанных ветеранами труда.

Стоит отметить, что качество коллективных договоров, заключаемых при непосредственном участиии первичных профсоюзных организаций улучшается из года в год и в отраслях металлургии и машиностроительной промышленности.

Вводятся новые мероприятия, направленные на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав работников, ветеранов труда, инвалидов и малообеспеченных сотрудников.

Локальные документы обогащаются такими пунктами, как выделение беспроцентных ссуд на сроительство жилья и приобретение товаров длительного пользования отечественного производства для молодых специалистов, материальная и моральная поддержка выпускников профессиональных колледжей, проходящих производственную практику или только начинающих трудовую деятельность на предприятиях, в организациях и учреждениях.

В частности, в течение 2016 года на основе коллективных договоров на предприятиях и организациях отраслей металлургии и машиностроительной промышленности оказана материальная помощь представителям 14897 малообеспеченных семей на 2 млрд 489 млн 541 тыс сумов.

За счет работодателей на предприятиях и организациях данных отраслей выделены беспроцентные ссуды для 2488 семей на приобретение товаров отечественного производства длительного потребления, и 3 млрд 852 млн сумов на строительство жилья.

Мероприятия, которые можно осуществить только посредством коллективных договоров и не определенные ни в одном другом нормативно-правовом документе, служит защите интересов нуждающихся слоев населения.

В частности, в 2016 году на погашение расходов, связанных с приобретением учебных принадлежностей и учебников для детей из 6641 семей, потерявших кормильца и малообеспеченных семей работников, имеющих отношение к предприятиям отраслей выделено 546 млн 56 тыс сумов.

Оказана материальная помощь 4702 матерям с детьми до 3 лет на 774 млн 682 тыс сумов.

Также, в целях сокращения рабочей недели до 35 часов для 1011 женщин с детьми с учетом сохранения заработанной платы выделено 578 млн 47 тысяч сумов.

В связи с увеличением отпусков по беременности и в связи с родами 164 женщин направлено 206 млн 545 тыс сумов.

В связи реализации мероприятий, направленных на обеспечение адаптации молодых специалистов на новых рабочих местах на 145 предприятиях и организациях дополнительно выплачено 31 млн 79 тыс сумов специалистам-мастерам, взявшим в ученики 414 молодых работников. На 55 предприятиях за счет работодателей оплачены расходы, связанные с арендой жилья 135 молодых малообеспеченных специалистов на 16 млн 300 тыс сумов. Особое внимание также уделяется введению в коллективные договоры пунктов, направленных на социальную защиту предпенсионного и пенсионного возраста, занятых на предприятиях.

В этом направлении большая работа проделана в СП АО “Узкабель”, СП АО «O’ZELEKTROAPPARAT – ELECTROSHIELD» города Ташкента, АО “Узметкомбинат” Ташкентской области, АО GM “Uzbekiston” Андижанской области, АО “Фарғона Автоойна” Ферганской области, ООО “Самавто”, АО “JV MAN Auto – Uzbekistаn” Самаркандской области, АО “Джизакский аккумуляторный завод” Джизакской области.