08.06.2017. Коллегия Министерства по развитию информационных технологий и массовых коммуникаций и Республиканский отраслевой совет профсоюза разработали проект отраслевого соглашения на новый срок, который прошел заключение экспертной комиссии Федерации профсоюзов Узбекистана с последующей регистрацией в министерстве труда.

Участниками соглашения намечено проведение совместной работы по модернизации производства на предприятиях отрасли путем дальнейшего внедрения ИК-систем — повышения конкурентоспособности, усовершенствования механизмов по стимулированию субъектов, осуществляющих финансовую поддержку модернизации и развития обслуживания, производства и инфраструктуры, организации занятий на тему «Международные и национальные стандарты труда» в высших и средних специальных учебных заведениях, повышения квалификации работников и компетентности руководителей предприятий и организаций, выпускников учебных заведений.

Особое внимание следует уделить дальнейшему совершенствованию деятельности колл-центров, «телефонов доверия» и виртуальных приемных для более совершенной обратной связи с народом и решения социально-экономических и трудовых проблем.

Для создания условий по достойной оплате труда, повышения реального дохода и уровня жизни населения решено развить нормативную базу. В системе министерства соблюдать основополагающие конвенции Международной организации труда: своевременная оплата труда, страндарты минимальной оплаты труда, усиление контроля за тем, чтобы заработная плата первого разряда по Единой тарифной сетке не была меньше ставки, обеспечение указания приемлемой пропорции между частью тарифа фонда заработной платы и дополнительной части к тарифу в коллективных договорах.

В качестве одной из главных задач отмечено развитие рынка труда, содействие трудоустройству населения путем установки современных информационных технологий — расширения перечня оказываемых услуг, наладки мониторинга за созданием новых рабочих мест со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда, трудоустройства выпускников высших и средних специальных учебных заведений и уязвимых слоев населения.

Приоритетной задачей социального партнерства является профилактика получения увечий и профессиональных болезней, усиление внимания вопросам охраны труда и безопасности на производстве. Реализовать на предприятиях полный охват гражданской ответственности работодателей обязательной системой страхования, финансирование мероприятий по охране труда, освидетельствование условий труда и оборудования на рабочих местах на предмет травмоопасности, выбор и обучение уполномоченных по охране труда.

Касаясь вопроса социальной защиты и гарантий работников, социальные партнеры обратили особое внимание на необходимость осуществления ежегодных инициатив главы нашего государства по выполнению мероприятий, принятых в Год диалога с народом и интересов человека. При этом особое внимание работодателей и профсоюзных организаций должно быть уделено социальной защите трудящихся и созданию достойных условий для трудовой деятельности через выполнение коллективных соглашений и договоров. В частности, оказанию поддержки работникам и их семьям в решении социальных проблем, организации спортивных соревнований и духовно-просветительских мероприятий. Ежегодно организовывать отдых работникам и членам их семей, содействовать организации туризма и оздоровления, обеспечивать льготными путевками работающих ветеранов труда, инвалидов, в том числе малообеспеченных и многодетных семей.

Соблюдать ответственность за обеспечением дополнительных гарантий женщинам и молодежи в отраслевом соглашении, в том числе равенства прав и возможностей, принципа равнозначной оплаты за труд, а также обеспечением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

На объединенном собрании коллегии министерства, АО «Узбекистон почтаси», АК «Узбектелеком», АК «Матбуот таркатувчи» и Республиканского совета профсоюза работников информационных технологий и массовых коммуникаций решено составить двустороннюю комиссию по контролю за исполнением коллективных соглашений и договоров с целью выявления и устранения существующих проблем, а также проверять ее деятельность каждое полугодие.

В целях реализации стратегического направления на пути прогресса нашей страны на сегодняшний день основным документом. Социальному партнерству в трудовой сфере является отраслевое соглашение.

В этом документе, обеспечивающем единое сотрудничество между работодателями и профсоюзом, отражен аналитический подход к деятельности каждого работника. Это сотрудничество является важным фактором претворения в жизнь передовых инициатив по разумному использованию всех возможностей на пути достижения поставленных целей.