22.12.2017. 22 декабря нынешнего года Федерацией профсоюзов Узбекистана проведен круглый стол на тему “Актуальные вопросы в сфере труда”.

На мероприятии, организованном в соответствии с Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2017-2019 годы, приняли участие депутаты Законодательной палаты и члены Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, Уполномоченный Олий Мажлиса по правам человека (Омбудсман), руководители и ответственные работники министерств и ведомств, Центрального банка, Генеральной прокуратуры, Комитета женщин, Торгово-промышленной палаты, Благотворительного общественного фонда “Махалла”, Федерации обществ защиты прав потребителей, ряда других негосударственных некомерческих организаций, Федерации профсоюзов Узбекистана.

Следует отметить, что аналогичные круглые столы были проведены во всех районах и городах страны, а также в территориальных объединениях профсоюзных организаций. Большая часть поднятых на них вопросов была решена на месте. А вопросы республиканского уровня, поднятые на местных круглых столах, вынесены на обсуждение республиканского Круглого стола.

На мероприятии было особо отмечено, что в Год диалога с народом и интересов человека наряду с другими сферами много положительных изменений произошло в социально-экономической сфере. В частности, в разработанной по инициативе Президента Республики Узбекистан и последовательно реализуемой в жизнь Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 — 2021 годах, определены конкретные задачи по повышению реальных денежных доходов и покупательской способности населения, дальнейшему сокращению количества малообеспеченных семей и уровня дифференциации населения по доходам, последовательному повышению размеров заработной платы работников бюджетных учреждений, пенсий, стипендий и социальных пособий в размерах, опережающих темпы инфляции, созданию новых рабочих мест и обеспечению рациональной занятости населения, прежде всего выпускников средних специальных и высших учебных заведений, обеспечению сбалансированности и развитие инфраструктуры рынка труда, созданию условий трудоспособному населению для полной реализации их трудовой и предпринимательской активности, расширению системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, нуждающихся в трудоустройстве.

Как было отмечено на мероприятии, в нынешнем году в рамках Стратегии действий проводится системная работа по внесению изменений и дополнений в Турдовой кодекс и другие законодательные акты Республики Узбекистан, предусматривающие такие вопросы как, упорядочение оплаты и нормирования труда в государственных органах и организациях, упрощение процесса оформления трудового договора между работодателем и работником в частном секторе, расширение основ составления срочного трудового договора, внедрение новых форм найма работников (одноразовые, почасовые), а также порядка почасовой оплаты труда, усиление ответственности работодателя за не оформление трудовых отношений с работниками, нарушение правил охраны труда и требований социального страхования работников. На 12-ом пленарном заседании Олий Мажлиса Республики Узбекистан, прошедшем 4 октября 2017 года было принято Постановление “Об усилении мер по обеспечению гарантированных трудовых прав граждан в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и международными стандартами труда”.

Участники круглого стола отметили что, многие вопросы, поднимаемые широкими слоями трудящихся на протяжении нескольких лет в ходе анологичных круглых столов, посвящённых вопросам труда, были решены в нынешнем году благодаря инициативам и реформам Главы государства, направленным на обеспечение интересов человека. В частности, в соответствии с Постановлением Президента №ПП-2753 от 2 февраля 2017 года были обеспечены выдача всех видов пенсий в виде наличных средств, наличная оплата труда и социальных выплат работникам, занятым в бюджетных организациях из 58 горных и отдаленных местностей, а также выплата наличными средствами 50 процентов стипендий студентов высших образовательных учреждений. Кроме того, увеличено число терминалов и банкоматов на местах, решены вопросы с задержкой выплат заработной платы.

Следует особо отметить, что в соответствии с Постановлением Президента №ПП-3183, создание заочных отделений в высших образовательных учреждениях по педагогическим направлениям создало широкие возможности для получения высшего образования опытных кадров сферы со средним специальным образованием. Также, согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан расширены возможности работников здравоохранения для работы по совместительству.

На мероприятии было особо отмечено огромное значение социального партнерства между государством, профсоюзами и работодателями в сфере социально-трудовых отношений. Это наглядно можно увидеть на примере Генерального соглашения между Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Торгово-промышленной палатой по социально-экономическим вопросам на 2017-2019 годы.

Сегодня на основе Генерального соглашения в стране действуют 14 территориальных, 100 отраслевых соглашений, более 158 тысяч коллективных договоров, все эти локальные акты служат эффективному упорядочению трудовых отношений, развитию производства, созданию льгот и гарантий для работников.

Федерацией профсоюзов Узбекистана огромное внимание уделяется обогащению содержания коллективных договоров и соглашений актуальными мероприятиями, расширению их социальной составляющей, вследствие чего создаются необходимые условия труда и обеспечивается защита социально-экономических интересов работников различных сфер. В частности, в коллективные соглашения внедрены конкретные нормы по организации оплаты труда работников, определению порядка установления повышенной ставки оплаты труда, установлению оплачиваемых основных и дополнительных трудовых отпусков, а также другие вопросы, связанные со спецификой отраслей. В коллективных договорах отражены вопросы социальных гарантий, охраны здоровья, организации оздоровления работников и членов их семей, в том числе организация оздоровления и отдыха детей. Посредством коллективных договоров, заключаемых между профсоюзными организациями и работодателями предприятий, организаций и учреждений, решаются вопросы полной занятости работников в соответствии с их профессией, специальностью, квалификацией и трудовым договором, внедрения системы льгот для молодежи и женщин, создания новых рабочих мест, подготовки, переподготовки и повышения квалицикации кадров, соблюдения законодательства при составлении или прекращении трудовых договоров. Кроме того, особое внимание уделяется вопросам повышения уровня безопасности труда, улучшения санитарно-гигиенических условий рабочих мест, обеспечения работников бытовыми помещениями, аттестации рабочих мест, обучения правилам охраны труда, установления льгот и компенсаций при вредных условиях труда.

На круглом столе также обсуждены ряд вопросов, связанных с дальнейшей либерализацией правовых отношений в сфере труда, расширением масштаба занятости населения, внедрением современных информационно-коммуникационных технологий в сферу. В частности, с 1 января 2018 года при первичном приеме на работу выпускников профессиональных образовательных учреждений, академических лицеев и высших образовательных учреждений будет уменьшена ставка единой социальной выплаты от получаемых доходов в первый год на 50 процентов, а на второй и третий год на 25 процентов. С 1 июня 2018 года негосударственным организациям будут переданы права на оказание услуг по оформлению на работу на территории Республики Узбекистан и за рубежом. А с 1 января 2019 года будет внедрена система “электронной трудовой книжки” регистрации места работы и периода оплаты государственного социального страхования. Микрофирмам, малым предприятиям и фермерским хозяйствам с согласия работников будет разрешено составлять краткосрочные трудовые договоры, в том числе на выполнение временной или одноразовой работы.

Участники круглого стола отметили, что в нашей стране создана мощная правовая основа и действенная правоприменительная практика для развития экономики, увеличения в ней доли частной собственности, эффективного решения вопросов в социально-трудовой сфере.

В рамках мероприятия были также обсуждены вопросы, связанные с финансированием работы по социальной защите и охране труда на предприятиях, организациях и учреждениях, а также проводимой работой профсоюзными организациями в рамках Государственной программы “Год диалога с народом и интересов человека”. На вопросы профсоюзных активистов по охране труда, аттестации рабочих мест, обеспечению работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, гарантиям для работников, занятых в сфере сельского хозяйства со стороны ответственных работников соответствующих министерв и ведомств были даны подробные ответы.

В завершении достигнута договорённость об усилении дальнейшего сотрудничества для эффективного решения вопросов в сфере труда.

Пресс-служба Федерации профсоюзов Узбекистана