07.02.2018. Жахонгир Абдимуминов, председатель профсоюзного комитета
филиала «ТШТТ» АК «Узбектелеком», где трудятся 3480 человек. Эта профсоюзная организация удостоена звания образцовой, заняв второе место в республиканском смотре-конкурсе.

Жахонгир Абдимуминов два года возглавляет профсоюзный комитет «Тошкент шахар телефон тармоги» — крупнейшего филиала акционерной компании «Узбектелеком», предоставляющей предприятиям, организациям, учреждениям и населению столицы услуги местной, междугородней и международной телефонной связи, услуги ШПД (широкополосный доступ к сети передачи данных) и другие.

— В структуре нашего филиала шесть районных узлов телекоммуникаций, узел межстанционной связи, служба информационных технологий и единый центр обслуживания вызовов, — объясняет он. — В подразделениях, расположенных в разных частях города, созданы цеховые комитеты.

Число пользователей услугами филиала постоянно растет. Телекоммуникационная сеть филиала «ТШТТ» насчитывает 159 ЭАТС общей емкостью 708,1 тысячи номеров. Приоритетом остается высокий уровень обслуживания, своевременное повышение качества связи, предоставление абонентам сети новых видов услуг, организация высокоскоростного коммутируемого доступа к сети Интернет широкому кругу пользователей.

И чтобы соответствовать при этом современному возрастающему ритму столицы, естественно, повышаются и требования к профессионализму работников, уделяется постоянное внимание подготовке кадров. Кадровая политика основывается на современных принципах отбора лучших специалистов, продвижения по службе с учетом деловых качеств, регулярном обучении и повышении квалификации как в учебных заведениях республики, так и за рубежом, систематическом обновлении кадров и осуществлении мониторинга их деятельности.

Треть коллектива филиала «ТШТТ» составляет молодежь до 30 лет. Профсоюзным комитетом уделяется огромное внимание всестороннему развитию их потенциала и интеллекта. И этот принцип действует постоянно.

— Чтобы новоиспеченные работники или практиканты легче адаптировались, — объясняет цехком Центрального телефонного узла Шахло Мураткулова, — они начинают работать под присмотром наставников. При выезде на место их обязательно сопровождает мастер, который объяснит специфику работы, поможет обрести профессиональную уверенность.

В социальном партнерстве с администрацией на предприятии проводится единая социальная политика: оказывается материальная помощь, предоставляются дополнительные льготы и услуги работникам. Работницам, имеющим детей до 3 лет, предоставлены льготы — семичасовой рабочий день с сохранением заработной платы. Оказывается материальная поддержка людям, оказавшимся в трудной ситуации.

Профсоюзный комитет филиала «ТШТТ» контролирует соблюдение трудового кодекса, выполнение требований по охране труда, нормам производственной санитарии, регулярно поднимает перед администрацией важные вопросы, касающиеся создания атмосферы здорового психологического климата на предприятии, обеспечения благоприятных и безопасных условий для работы.

Особое внимание уделяется организации техники безопасности и охране труда. Для проведения вводного инструктажа, дней охраны труда, занятий с ответственными по охране труда на предприятии функционирует кабинет охраны труда.

— Оснащение и организация работы этого кабинета полностью отвечают всем требованиям, — рассказывает инженер по ТБ Александр Клементьев. — Здесь стенды, плакаты, нормативная документация, специальная литература и технические средства обучения. Проводятся лекции по обучению работников безопасным методам труда. Во всех подразделениях филиала «ТШТТ» есть уголки по охране труда.

В плане мероприятий по ОТ и ТБ, согласно положениям коллективного договора, предусмотрена своевременная аттестация рабочих мест. Работников, занятых на производстве с неблагоприятными условиями труда, ежегодно обеспечивают спец­одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

Работников необходимо постоянно инструктировать о необходимости неукоснительно соблюдать требования правил и инструкций по безопасности, особенно при проведении сложных и опасных работ.

Те, кто трудится в неблагоприятных условиях, среди которых кабельщики, монтеры, телефонисты, проходят предварительные, а затем и регулярные медицинские осмотры. Филиал «ТШТТ» имеет договор с центральной поликлиникой, где работники имеют возможность ежегодно проходить полный курс обследования.

Много делает профком для организации досуга трудящихся: устраиваются коллективные экскурсии, поездки в зоны отдыха, посещения театров и музеев. В прошлом году 1254 человека отдохнули и получили лечение в домах отдыха «Сумча», «Акташ».

Различные культурно-массовые мероприятия проводятся по инициативе профсоюзной первички. Серьезное внимание уделяется развитию спорта. Регулярно среди сотрудников филиала проводятся соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису, турниры по шахматам, шашкам. Председатель профкома отмечает, что популярным видом спорта среди работников остается футбол. При организации матчей удается собрать до 10 футбольных команд.

Не забывают на предприятии и о ветеранах. Ни один праздник не обходится без их участия. Они всегда могут позвонить, обратиться.

— Вот, буквально сейчас звонил наш работник, который уже на пенсии, — рассказывает председатель профкома Жахонгир Абдимуминов. — Говорит, не может выйти из дома, просит помочь с медикаментами. Не откажем, поможем.

— Работа наша разнообразная и потому интересная, — продолжает он. — Ежедневное общение с людьми, решение вопросов и проблем, организация культурных, спортивных, производственных или учебных мероприятий покажется непосвященным рутинной, но только не для профсоюзных активистов.