05.03.2018. На предприятиях, в организациях и учреждениях страны проходят собрания трудовых коллективов, где рассматриваются итоги выполнения коллективных договоров за 2017 и определяются задачи на текущий год.

На повестку дня собрания, состоявшегося в Хорезмском филиале АО «GM-Uzbekistan», был вынесен вопрос о ходе выполнения коллективного договора, принятого на 2016-2018 годы. В нем приняли участие представители работодателя и трудового коллектива. Участники собрания заслушали отчеты исполнительного директора филиала Собира Жуманиезова и председателя профсоюзного комитета Кудрата Ибадуллаева.

Как было отмечено докладчиками, все разделы и пункты локального документа, намеченные на 2017 год, в основном выполнены.

В настоящее время в коллективе трудятся 1695 работников, из них 57 женщин.

Задачи на 2017 год определены и претворены в жизнь исходя из Государственной программы по реализации Стратегии действий по пяти направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах в Год диалога с народом и интересов человека. В частности, внедрение «телефона доверия», установление специальных ящиков для обращений и предложений создали возможность работникам свободно высказывать свои мнения о социально-экономических вопросах, трудовых правах и существующих проблемах, а также вносить предложения по ним. Надо отметить, что все обращения, поступившие в прошлом году, рассмотрены своевременно и нашли соответствующие решения.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют особое внимание созданию эффективных условий труда для работников, их оздоровлению и организации благоприятного отдыха. 41 работник с семьями поправил здоровье в санаториях, домах отдыха, на что направлено более 50 млн сумов, из них 44 млн за счет средств профсоюзов.

Летнее оздоровление детей работников также является важным направлением работы как профсоюза, так и администрации и четко отражено в колдоговоре. За сезон 122 ребенка работников оздоровлены в областных детских здравницах «Шодлик» и «Жайхун куёши», а также «Сокол» Ташкентской области.

Социальная защита работников находится в постоянном поле зрения сторон. На материальную поддержку малообеспеченных, а также семей с затруднительным финансовым положением выделено около 100 млн сумов из средств предприятия и профсоюза.

Обучение и профессиональная ориентация, оказание содействия в выборе профессии имеют важное значение в становлении молодежи. На предприятии, всецело поддерживая государственную молодежную политику, проводится определенная работа в этом направлении. В прошлом году 100 выпускников профессиональных колледжей Хазараспского района прошли производственную практику на базе предприятия, где мастера-наставники обучали их азам профессии. Практикантов в обязательном порядке ознакомили с инструкциями по охране труда и технике безопасности, они были обеспечены индивидуальными средствами защиты.

Вопросы охраны труда постоянно находятся в центре внимания работодателя. Потребность работников в спецодежде полностью удовлетворена. Приняты все меры по предотвращению несчастных случаев.

Организация торжественных мероприятий в дни государственных, профессиональных праздников и знаменательных дат стала традиционной на предприятии. В такие дни проводятся различные культурно-просветительские мероприятия — торжественные собрания с вручением ценных подарков, концерты, спортивные соревнования. К примеру, в связи с празднованием 26-летия независимости страны 77 работников награждены ценными подарками за производственные показатели. 20 работников поощрены по случаю 21-й годовщины создания «GM-Uzbekistan».

На предприятии регулярно проводятся спортивные соревнования среди цехов и участков по мини-футболу, настольному теннису, шахматам и шашкам, поднятию гири и другим видам. Спортивные победы работников достойно поощряются кубками, дипломами и ценными призами. Большой подарок преподнесла администрация работникам накануне Дня независимости. Сданный в эксплуатацию спортивный комплекс на базе гостиничного хозяйства филиала создал благоприятные условия работникам для занятий физической культурой и спортом.

Чествование юбиляров является еще одной традицией трудового коллектива. Накануне Нового года 79 работников получили ценные подарки за добросовесный труд, и все работники филиала — новогодние подарки для детей.

Хорезмский филиал АО «GM-Uzbekistan» — современное предприятие, где созданы достойные условия труда для людей. Совместная деятельность работодателя и профкома по выполнению колдоговора делает предприятие востребованым на рынке труда. Молодежь стремится работать в филиале.

Выступившие в прениях работники выразили удовлетворенность созданными условиями и оказываемым вниманием как со стороны администрации, так и профсоюзного комитета. Выполнение положений коллективного договора за 2017 год признано удовлетворительным.

В работе собрания приняла участие главный юрисконсульт Федерации профсоюзов Узбекистана Гузалья Бабаниязова. Она дала соответствующие рекомендации по дальнейшему укреплению партнерства работодателя и профсоюзного комитета.