14.06.2018. Профсоюзный комитет АО «Бухарагазпромстрой», формируя деятельность на основе Государственной программы по реализации Стратегии действий в Год активного предпринимательства, инновационных идей и технологий, вносит свой посильный вклад в развитие акционерного общества.

Унитарные предприятия разработали и утвердили собственные мероприятия по реализации государственной программы, где определены важнейшие ключевые задачи и назначены ответственные лица за их исполнение.

В настоящее время в состав общества входят 8 унитарных предприятий, в которых трудятся более 1800 человек, средняя зарплата работников составляет более 1 млн 600 тысяч сумов.

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, сохранение рабочего места, соблюдение в отношении работников требований законодательства, сохранение здоровья и жизни человека в процессе труда — все это полноценно отражено в коллективном договоре предприятия и является правилом для администрации и профсоюзного комитета.

Руководство и профсоюзный комитет уделяют особое внимание вопросам стимулирования работников за качественный труд и достижение запланированных итоговых результатов, предоставляя им различные льготы.

Для здорового и гармоничного воспитания детей женщинам, имеющим 2-х и более детей, не достигших 12 лет, предоставляется один день оплачиваемого отдыха в неделю. Женщинам, имеющих детей-инвалидов до 16 лет, — один оплачиваемый день дополнительного отпуска в год, а женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, — сокращенный режим работы на один час в день.

Компенсирована стоимость учебных принадлежностей 76 детям-первоклассникам работников АО.

Выплачена единовременная материальная помощь молодым работникам акционерного общества, впервые вступившим в брак. Для улучшения состояния здоровья работникам выплачивается единовременная материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада, юбилярам — в размере не менее одного должностного оклада в зависимости от стажа работы, 1390 работников получили оплату за дополнительные дни отпуска в зависимости от общего стажа работы.

За 2017 год выплачено пособие по уходу за детьми до 3-х лет, а также выплачены ежемесячные доплаты к пенсиям бывшим работникам, ушедшим на пенсию из системы холдинговой компании, имеющим стаж работы в отрасли 20 и более лет.

Для оздоровления детей работников правления и унитарных предприятий были приобретены путевки в количестве 168 штук в детские лагеря «Чаткал», «Нефтчи», «Мовий Гульхан».

Работодатели и профсоюзные комитеты постоянно следят за здоровьем работников. Ежегодно люди проходят медицинский осмотр, при необходимости получают лечение, обеспечиваются путевками в санатории и дома отдыха. Расходы по улучшению санитарно-гигиенических условий на рабочих местах, предусмотренных коллективным договором, у нас возросли в последние годы в несколько раз. УП «Тиббийсанкисм» оказана квалифицированная медицинская помощь более 15 тысячам работникам. Проведены ремонтные работы здравпунктов, они оснащены современной мебелью, здравпункты в полевых жилых городках подключены к водопроводу и канализации, 72 работникам для улучшения здоровья выданы льготные путевки в санатории и дома отдыха республики.

Организованы краткосрочные путевки в санатории «Мираки» для 160 работников унитарных предприятий.

Вошло в традицию проводить спартакиады в честь праздников по шашкам, шахматам и мини-футболу.

На балансе имеется свой спортивно-оздоровительный комплекс «Чайка», в котором занимаются вольной борьбой дети работников, зона отдыха «Тудакуль», где созданы необходимые условия для занятий спортом рабочим, служащим и их детям.

Организовано трехразовое горячее питание рабочим, проживающим в полевых жилых городках на трассах.

Активно работают на местах комиссии по работе с женщинами, изучаются условия труда тружениц предприятия, для них проводятся встречи с представителями здравоохранения.

Комитет по охране труда, выполняющий роль совещательного органа, способствует развитию партнерства между работодателем и профсоюзным комитетом в вопросах охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды. Максимально активизирована работа с общественными уполномоченными по охране труда. Только в прошлом году, в соответствии с колдоговором, выделено более 1957 млн сумов на охрану труда и технику безопасности.

На предприятии проводятся семинары по изучению закона Республики Узбекистан «Об охране труда» в новой редакции, на которых разъясняются роль общественного уполномоченного по ОТ, процесс осуществления общественного контроля, анализируются действия профсоюзных организаций и администрации по защите законных прав работников, исполнение норм трудового законодательства.

В этом году мы принимали активное участие в конкурсе по охране труда, организованном областным объединением профсоюзных организаций, где заняли первое место в номинации «Самый молодой специалист по охране труда», два вторых места в номинациях «Самое лучшее предприятие по организации охраны труда» и «Уполномоченный представитель по охране труда», третье место в номинации «Самый лучший профсозный комитет». Инженер по технике безопасности УП «Курилиш ва ободонлаштириш» АО «Бухарагазпромстрой»
Ш. Шаропов удостоен второго места в республиканском конкурсе «Самый молодой специалист по охране труда», проводимом Республиканским отраслевым советом профсоюза.

Администрация и профсоюзный комитет АО «Бухарагазпромстрой» строят свою работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников на основе действенного социального партнерства, что способствует обеспечению стабильной и эффективной работы в трудовом коллективе.

Раим АМИНОВ,

председатель профкома АО «Бухарагазпромстрой»