29.10.2018. В трудовом коллективе о деятельности председателя профсоюзного комитета объективно могут рассказать только сами работники. «Настоящий лидер, болеющий душой за коллектив и людей, умеет выслушать, дать дельный совет, он прочный и надежный мост между тысячным трудовым коллективом и администраций», — так отзываются о Махкамжоне Алибоеве коллеги.

Восемь лет он возглавляет первичную профсоюзную организацию одного из крупных промышленных субъектов СП ООО «Уз Донг Янг Ко».

Это предприятие — продукт узбекско-корейского экономического сотрудничества, специализирующеся на производстве внутренних деталей для Асакинского автомобильного завода. Здесь изготавливают от небольших деталей до чехлов сидений автомобилей «Cobalt», «Spark», «Damas», «Labo», всего более 300 наименований комплектующих запчастей. Качеству сырья и выпускаемых изделий уделяется большое внимание, что дает предприятию возможность активно развиваться и уверенно чувствовать себя в такой социально-экономической системе как рыночная экономика.

Рыночный механизм, который все больше охватывает все сферы народного хозяйства страны, диктует новые производственные и социальные отношения. Каждый работник, вступающий в трудовые отношения, интересуется условиями труда, оплатой и социальными гарантиями, имеющимися льготами. Хороший специалист знает себе цену, и спрос на него есть всегда. На предприятии ООО «Уз Донг Янг Ко» хорошо понимают это. Создание благоприятных условий труда, стимулирование и поощрение, защита социальных и трудовых прав работников и членов их семей является приоритетной задачей. Профсоюзный лидер Махкамжон Алибоев хорошо знает нужды и запросы работников, старается своевременно и справедливо их решать.

Глава молодой семьи Гайратбек Маматхонов обратился в профсоюзный комитет с просьбой оказать материальную помощь при оплате первоначального взноса, необходимого для покупки жилья, строящегося по образцовым проектам.

Внимательно выслушав его, председатель, учитывая, что и супруга Гайратбека трудится на этом предприятии, пообещал походатайствовать перед работодателем об оказании помощи молодой семье. Вскоре вопрос решился, и молодожены справили новоселье. Молодую семью ожидал еще один приятный сюрприз. Принимая во внимание добросовестный труд Гайратбека и его супруги, их из простых рабочих перевели специалистами в отдел контроля качества.

Примечательно, что этот пример на предприятии не единичный. За шесть лет 52 работника улучшили жилищные условия. Алишеру Халилову и Мирсултону Жомиеву, специалистам, вносящим большой вклад в развитие предприятия, также оплачены первоначальные взносы за новое жилье за счет работодателя.

На предприятии налажена устойчивая система по реализации положений и всех пунктов коллективного договора, составленного между профсоюзным комитетом и администрацией. Примечательно, что при выделении санаторных путевок, организации туристических поездок, оказании материальной помощи, премирования, дополнительного поощрения добросовестных работников, других льгот, зафиксированных в коллективном договоре, полностью соблюдается справедливое распределение.

— В последние годы все чаще стали говорить о профессиональных заболеваниях, — говорит Махкамжон Алибоев. — Особенно необходимо обратить внимание на предотвращение болезней среди работников, занятых в сфере производства. Мы часто проводим беседы об укреплении здоровья. Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий и экскурсионно-туристических поездок стали неотъемлемой частью нашей деятельности. Оба эти направления положительно влияют на душевное состояние людей, и в результате повышается производительность труда. Убедились мы в этом на практике за многие годы работы.

С начала года года 20 работников предприятия укрепили здоровье в санаториях, только в августе 180 работников отдохнули в домах отдыха «Ахмад аль Фаргони» и «Куксарой». 90 работников за счет средств работодателя и профсоюзов совершили экскурсионную поездку в город-музей Хиву. Также не сходят с повестки дня такие вопросы, как организация праздников и спортивных соревнований, поощрение активных участников.

В цехах, занятых производством основных изделий, естественно, остаются остатки сырья. У нашего предприятия есть договор с 69 ремесленниками, которые из этих остатков изготавливают стельки для зимней обуви, а также подарочные сумочки. За счет такого рационального подхода предприятие получает дополнительную прибыль. Самое главное, ремесленники полностью пользуются льготами, предусмотренными коллективным договором, наряду с работниками предприятия.

— В начале лета меня пригласили зайти в профком, — говорит ремесленница Шоирахон Азизова. — Оказывается, моему ребенку, вместе с детьми работников предприятия, выделили путевку в детский оздоровительный лагерь. А накануне Дня независимости всем детям-первоклассникам подарили комплект учебных принадлежностей.

Любое внимание, большое или маленькое, всегда мобилизует человека к плодотворному труду.

170 членов трудового коллектива составляют женщины и для них определен ряд льгот. Продлен на один месяц оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за ребенком, создана система бесплатного лечения беременных женщин в лечебных учреждениях и санаториях-профилакториях за счет средств предприятия. В результате люди дорожат своим рабочим местом, с большой ответственностью трудятся, каждый стремится внести достойный вклад в успех трудового коллектива.

Махкамжон Алибоев — настоящий профсоюзный лидер, он всегда в поиске, стремится к знаниям и изучает опыт профсоюзных комитетов крупных предприятий в вопросах социальной защиты и создания дополнительных льгот работникам. И это дает свои результаты. Благодаря инициативе профлидера на предприятии внедрен новый коэффициент оплаты труда работников, занятых на ночной смене.

Администрация приняла это предложение. На собрании с участием актива в коллективный договор, принятый на 2015-2019 годы, внесено данное предложение и ряд дополнений.