15.03.2019. Развитие современного рынка труда в Узбекистане определило содержание и сущность коллективного договора. Сегодня это единственный локальный документ предприятия и организации, который позволяет регламентировать трудовые отношения между работодателем и профсоюзным органом, в том числе в конфликтных ситуациях.

Коллективный договор регулирует общественные отношения, то есть содержит нормы права и принимается в договорном порядке. Устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя. Он не может содержать условия, которые бы снижали уровень прав и гарантий, установленных законодательством.

Коллективный договор разрабатывается при коллективных переговорах. Их ведение очень важный этап, так как именно переговоры позволяют сторонам прийти к компромиссу.

— В настоящее время в республике проходит кампания по заключению и обсуждению выполнения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях, — говорит председатель Республиканского совета профсоюза работников образования, науки и культуры Равшан Бедилов. — Очень важным является момент участия непосредственно работодателя, а не его заместителей на общих коллективных собраниях, посвященных обсуждению выполнения пунктов коллективного договора. Посетив несколько коллективных собраний в учреждениях и организациях Самаркандской области, я убедился, насколько активно сегодня принимают участие работники и их представители в обсуждении своих интересов, в контроле деятельности работодателя по выполнению улучшений условий труда, что не может не радовать. Очень оживленно на местах обсуждались вопросы по искоренению принудительного труда, организации профсоюзных туристических маршрутов по стране, приему в государственные дошкольные учреждения детей двухлетнего возраста тех матерей, которые работают в бюджетных организациях.

— Более двух лет являюсь профсоюзным лидером в коллективе областного кукольного театра, — рассказывает председатель профсоюзной организации театра Бахтиер Сидиков. — За это время хорошо усвоил, что в профсоюзной работе очень важно быть психологом, ответственным и доброжелательным человеком. Ведь внимание и поддержка необходимы каждому, а у нас в первичке почти шестьдесят человек. Все мы работаем, чтобы содержать свою семью, иметь возможность вырастить детей и дать им достойное образование, пользоваться льготами и гарантиями, а это возможно только при наличии в организации представительного органа работников, который позаботится о каждом из нас.

Содержание коллективного договора определяется сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов, при этом необходимо исходить из компетенции работодателя, недопустимо включать в договор условия, которые работодатель не вправе выполнить. Например, размеры должностных окладов для работников бюджетной сферы установлены специальными нормативными актами, изменять их в договорном порядке нельзя.