10.04.2019. От умелого взаимодействия профкома с работодателем зависит очень многое в нашем трудовом коллективе, в том числе условия труда, заработная плата, микроклимат, отдых. Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в АК «Узбектелеком», является коллективный договор. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса нашей страны. Отчет о выполнении положений коллективного договора, как правило, заслушивается на общем собрании работников ежегодно.

Для обеспечения эффективной работы в филиале созданы постоянные комиссии, определены их полномочия и порядок работы, закрепленные в Положениях о комиссиях. Профсоюзный комитет принимает участие в работе комиссий учреждения по тарификации, награждению, аттестации, охране труда, распределению выплат стимулирующего характера, социальному страхованию. С учетом мнения профкома принимаются графики отпусков, инструкции по охране труда. Под наблюдением профсоюзных активистов находятся и другие участки — соблюдение режима труда и отдыха, выдача заработной платы, охрана труда.

И вообще, так сложилось в нашем коллективе, что многие сотрудники не могут стоять в стороне от тех дел, которыми занимается профком, защищающий социально-экономические интересы и трудовые права работников. Большинство их уверено, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создает впечатление об их бездеятельности, снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из профсоюза. Поэтому на внутреннем сайте нашего Главного центра коммуникаций всегда имеется информация о работе профсоюзного комитета: план работы на год, отражаются все мероприятия с участием профсоюза.

Большую работу проводит профсоюзный комитет совместно с администрацией по созданию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Основные задачи этого направления работы — сплочение коллектива, работа с детьми сотрудников, оздоровительная и культурно-массовая работа.

Важное направление в деятельности профкома и работодателя — культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует повышению эффективности  труда и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией стало поздравление работников с профессиональными и государственными праздниками, юбиляров, пенсионеров. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

Совместная деятельность администрации и профкома помогла систематизировать работу с ветеранами нашего филиала, оба партнера стали проявлять больше заботы о них. Теперь они частые гости на праздниках. Вошло в традицию проведение встречи ветеранов к профессиональному празднику.

Традиционными стали не только праздники для работников трудового коллектива, но и для детей сотрудников и членов их семей. Ежегодно для детей организуются посещения новогодних представлений с подарками, праздники в День защиты детей, а для работников и их семей — совместные посещения театров города. Часто выезжаем в зону отдыха Чарвак, для снятия эмоционального напряжения и релаксации в филиале имеется спортивный зал.

Вместе с профсоюзным активом все наши мероприятия посещает и руководитель филиала. Это говорит о том, что работодатель не только поддерживает профсоюзный комитет во всех делах и начинаниях, но и является их активным участником.

Сегодня более шестидесяти процентов нашего коллектива составляет молодежь. Чтобы заинтересовать молодые кадры общественными делами, сформировать у них лидерские качества и подготовить себе достойную смену, часто  даем молодым работникам поручения, выполнение которых делает их активными участниками профсоюзной жизни, развивает организаторские качества, ответственность. Неслучайно за подготовку большинства культурно-массовых мероприятий ныне несут ответственность именно молодые члены профсоюза.

Думаю, при оценке совместной деятельности администрации и профкома необходимо учитывать и роль человеческого фактора, профсоюзного лидера. Понимаю также, что и от моей личной мотивации зависит эффективность работы не только профсоюзной организации, но и учреждения в целом. И мне как профсоюзному лидеру для достижения общей цели необходимо уметь выстраивать отношения со своим социальным партнером — работодателем.

Татьяна ПУЗИНА

председатель профкома Главного центра коммуникаций АК «Узбектелеком»