19.06.2019. Гражданка Р.Жураева являясь врачом с многолетним стажем проработала много лет в медицинском объединении города Ширин (Сырдарьинская область). Но несмотря на это, руководитель медицинского объединения незаконно применив неоднократно меры дисциплинарного взыскания уволил Р.Жураеву по инициативе работодателя.

Ни к одному работнику не может быть дважды применены меры дисциплинарного взыскания за одно и то же нарушение. В ходе рассмотрения случая Р.Жураевой был выявлен ряд нарушений работодателем законодательства о труде. В частности, до применения дисциплинарного взыскания от работника не было затребовано письменное объяснение и он не был ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания в отношении него. А также, работник ко дню прекращения трудового договора не был рассчитан. Самое главное, по данному случаю не было взято согласие у профсоюзного комитета.

В этой ситуации нарушенные права работника необходимо было восстановить. По итогам рассмотрения, было внесено представление работодателю о восстановлении нарушенных прав работника. Но, по причине неудовлетворения требований представления, Сырдарьинским областным объединением профсоюзных организаций было внесено исковое заявление в суд.

Наконец, по прошествии полутора месяцев справедливость восторжествовала и решением Боявутского межрайонного суда по гражданским делам работник был восстановлен на работе и было назначено взыскание суммы в размере более 10 млн. сум в пользу работника за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Главный юрисконсульт Федерации профсоюзов Узбекистана

Г.Бабаниязова