04.11.2019. Как сообщалось ранее, летом текущего года в Ташкенте открылся Технологический парк программных продуктов и информационных технологий, который специализируется на запуске и выведении на рынок перспективных стартап-проектов. С началом своей деятельности в компании закономерно встал вопрос о необходимости создания представительного органа трудового коллектива. В целях обеспечения защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников, большинство из которых — молодежь, здесь была создана первичная профсоюзная организация.

Работа по созданию благоприятных условий труда, охране труда, защите социально-экономических интересов и трудовых прав, а также организации досуга молодых работников проводится на основе государственной молодежной политики и Концепции молодежной политики Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.

Первичными организациями сегодня реализуется масштабная работа по трудовой адаптации молодежи. На различных уровнях профсоюзной структуры проводится изучение социально-экономического положения различных категорий молодежи, принимаются меры по включению молодежных разделов в заключаемые коллективные договоры и соглашения.

От того, как мы воспитываем молодое поколение сегодня, зависит наш завтрашний день. Стратегия действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах определила ряд новых важных задач по повышению активности молодежи в процессе построения демократического государства и развития гражданского общества.

— На момент открытия нашего уникального предприятия здесь начинали свою трудовую деятельность около 20 молодых специалистов, — говорит председатель профкома технопарка Ситорахон Саидходжаева. — На сегодняшний день число сотрудников существенно возросло. В перспективе мы планируем создать более 300 новых рабочих мест на предприятии.

Стоит отметить, что большинство сотрудников компании — это молодежь и женщины. В этой связи при принятии коллективного договора особое внимание было уделено разделам, посвященным правам и гарантиям именно этих категорий работников.

Внимание в коллективе уделяется правовой, пропагандистской и культурно-просветительской работе. В этом помогают «часы духовности». Как правило, они проводятся в кабинете по духовно-просветительской работе, где собрана необходимая литература, технические средства, подготовлены тематические стенды и плакаты. «Часы духовности» рассчитаны в первую очередь на информированность молодых сотрудников о проводимых в стране демократических преобразованиях, государственных программах, реформах в народном образовании, социальной политике, деятельности профсоюзов Узбекистана.

В условиях рыночной экономики из всех функций профсоюза на первый план выдвигается защитная функция, призванная обеспечить решение триединой задачи — «занятость — зарплата — безопасность труда». Для решения вышеуказанных задач в технопарке была сформирована двусторонняя комиссия по разработке проекта коллективного договора и других локальных актов по регулированию трудовых взаимоотношений на предприятии.

В целях обеспечения эффективности этой работы экспертная комиссия Республиканского совета профсоюза работников информационных технологий и массовых коммуникаций оказала практическую помощь членам двусторонней комиссии «IT Park» в составлении проекта коллективного договора. Были учтены изменения и дополнения в нормативных документах в сфере трудового законодательства Республики Узбекистана.

В результате сотрудничества на основании отраслевого соглашения Республиканским советом был подготовлен итоговый макет коллективного договора, который соответствует всем нормам трудового законодательства. Есть уверенность, что принятый локальный документ будет способствовать защите прав и интересов всего трудового коллектива «IT Park».

В «IT Park» реализуются программы бизнес-инкубации, акселерации и венчурного финансирования для запуска и выведения на рынок перспективных стартап-проектов. Главной задачей парка является создание конкурентоспособной стартап-экосистемы с уклоном на создание новых экспортоориентированных рабочих мест.

— Пока проекты дорабатываются, скажем, от трех и более месяцев, мы создадим фонд, где будут аккумулироваться средства. Специфика этого фонда будет заключаться в том, что мы не сможем финансировать проект самостоятельно. Мы финансируем только в том случае, если наша партнерская организация — иной венчурный фонд или частный инвестор — также заинтересована в финансировании, так как она рассчитывает свои риски, — говорит директор технологического парка Фарход Ибрагимов. — Мы заинтересованы в улучшении социальных условий работников. Сегодня коллективный договор является гарантом сохранения рабочего места со стабильной заработной платой, безопасными условиями труда и организацией отдыха молодежи.

— В целях повышения духовного и культурного мировоззрения, изучения богатого наследия, интереса к литературе и искусству для молодежи профсоюзным комитетом будут проводиться различные смотры-конкурсы, экскурсионные поездки по историческим городам республики, — говорит председатель профкома технопарка Ситорахон Саидходжаева. — Нынешняя молодежь в большинстве своем — образованные люди, и для формирования зрелого, конструктивного подхода к пониманию своей роли в обществе им нужна грамотная, многогранная мотивационная и просветительская работа на регулярной основе. 

Юнус Гапуров

главный специалист Республиканского совета профсоюза работников информационных технологий