23.04.2020. Я в данный момент инвалид 2 группы. Нужна помощь и консультация юриста что делать? Закрыли ТТБ на карантин, связи с этом требуют писать отпуск без содержание по собственному или уволится? Как быт? По горячим телефонам не мог дозвонится, ни один телефон не отвечает. Кто может помочь в данной ситуации, что делать писать на отпуск по собственному или … А о приказе Президента и о мерах во время карантина вообще не хотят слышать…

Во исполнении п. 18 Указа Президента Республики Узбекистан от 19 марта 2020 года № ПФ-5969 «О ПЕРВООЧЕРЕДНЫХ МЕРАХ ПО СМЯГЧЕНИЮ НЕГАТИВНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА  ОТРАСЛИ  ЭКОНОМИКИ  КОРОНАВИРУСНОЙ

ПАНДЕМИИ И ГЛОБАЛЬНЫХ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ» Приказом Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 25 марта 2020 года № 9-2020/Б (зарегистрирован в Министерстве юстиции 28 марта 2020 года за № 3228) утверждено «Положение о временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на дому в период действия карантийных мер».

Согласно этому Положению работодатель с согласия работников может переводить  их на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому.

Правом перехода на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому, в первую очередь, пользуются беременные женщины, пожилые люди, лица с ограниченными возможностями и работники, страдающие хроническими заболеваниями.

Под дистанционной работой понимается метод работы с выполнением трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре работника, за пределами расположения территории работодателя, за пределами постоянного места работы, территории или объекта, находящихся под непосредственным или косвенным контролем работодателя.

Изменение режима рабочего времени, включая изменение времени начала и окончания работы, а также установление неполного рабочего времени, считается изменением условий труда и оформляется приказом работодателя.

По желанию работника и с согласия работодателя работник для работы на дому может быть временно переведен на условия домашнего труда.

Если работодатель не имеет возможность вести хотя бы один из выше перечисленныцх вариантов, то время когда он не обеспечил работника работой, обусловленной трудовым договором, квалифицируется как простой не по вине работника, и в течении этого периода за работником сохраняется средный заработок.

Что касается, отпуска без сохранения заработной платы или прекращения трудового договора по собственному желанию, все это может иметь место только по собственному и добровольному волеизъявлению работника, принуждение к этому считается не законным.