16.10.2020. В самом деле, зачем он нужен? Этот вопрос  задают даже некоторые члены профсоюзов в условиях, когда иные средства массовой информации устами всевозможных блогеров, манипулирующих общественным мнением, твердят о ненужности самой массовой общественной организации в Узбекистане.

Защищая себя, объединяемся

Уважая и признавая право каждого человека быть членом профсоюза, которое наиболее полно отвечает его интересам, или вообще быть вне всякой организации, следует разъяснять работникам, в том числе и блогерам, позицию профсоюзов.

Хотела бы отметить, что за годы становления рыночных отношений профсоюзы накопили немалый опыт реальной защиты интересов своих членов, профсоюзные организации стали настоящей организационной силой, грамотно использующей свои права и возможности людей труда.

Действительно, профсоюз способен решать те вопросы, которые одному человеку поднять не под силу, но аргументы в пользу нашей общественной организации не хотят слушать отдельные руководители, стремящиеся стать единственными хозяевами на предприятии, в учреждении, то есть те, кому профсоюз мешает лишить работников тех небольших льгот и социальных гарантий, которые у них остались.

Права трудящихся можно защитить только при строгом соблюдении работодателями требований Трудового кодекса, других нормативных актов, регламентирующих труд, учебу, быт и отдых членов профсоюза.

В реалиях рыночных отношений некоторые собственники предприятий принимают решения по важнейшим социально-трудовым вопросам без участия профсоюзов, без учета их мнения, грубо нарушая законодательство.

Таким образом, ответственность профсоюзов перед своими членами в данной социально-экономической ситуации на конкретных предприятиях неизмеримо возрастает, происходит то, что называется обострением противоречий между трудом и капиталом.

Этот процесс не приводит к отрицанию профсоюзов (чего очень хотят оппоненты). Наоборот, когда эти противоречия обостряются, у трудящихся в еще большей степени появляется необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы. Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики профсоюзы стали единственной организацией, призванной отстаивать и защищать права работников.

Авторитет профсоюзной организации — в ее действиях, в каждодневном труде в интересах своих работников и, конечно же, в информировании их об этой деятельности и ее результатах.

Если профсоюзы действительно эффективны, то они необходимы работникам, если нет, то их ждет печальная судьба. Говоря об этом, нельзя не выделить роль председателя профкома, лидера профсоюзной организации, его влияние на эффективность работы организации.

В 1948 году Международная организация труда приняла Конвенцию № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию. С этого времени трудящиеся получили международное право объединяться  для коллективной защиты своих трудовых, экономических и социальных прав. Это главная цель всех профсоюзов независимо от того, к какой отрасли они относятся и как себя называют.

Представляем трудовые коллективы на законных основаниях

Работа профсоюзов ведется по всем важнейшим направлениям: вопросы заработной платы, условий и охраны труда, режим работы и отдыха, соблюдение трудового законодательства, прежде всего по проблемам, связанным с сокращением численности работающих и увольнением работников, своевременной выплаты заработной платы, а так же созданием безопасных условий труда, организации социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, молодежного досуга и т. д. В этой работе нет мелочей.

Цели и задачи профсоюза — представительство и защита индивидуальных и  коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов трудового коллектива, реализация прав профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах, создание условий для повышения жизненного уровня членов профсоюза и их семей.

Вступая в профсоюз, работник становится членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией, законом «О профсоюзах» и другими законодательными актами.

В силу этого профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы членов трудового коллектива.

Задачи профсоюза — достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников, ­контроль над соблюдением работодателями законодательства о труде, защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений, контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий освобожденным профсоюзным работникам в соответствии с действующим законодательством, контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения работников.

Одним из главных направлений деятельности профсоюза является и выполнение на предприятиях ежегодно принимаемых государственных программ, направленных на улучшение благосостояния работников.

В целях обеспечения исполнения Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах, а также эффективной и своевременной реализации задач, определенных в Послании Президента Республики Узбекистан Олий Мажлису от 24 января 2020 года, для последовательной реализации осуществляемых в интересах народа широкомасштабных реформ 2020 год был объявлен «Годом развития науки, просвещения и цифровой экономики».

И ковид нам не помеха

Как всем нам известно, в 2020 году весь мир, в том числе и наша страна, переживает пандемию СОVID-19, это большое испытание для всего народа, породившее много проблем для граждан республики. Многие предприятия приостановили свою работу, работники были вынуждены оставаться дома. Постепенно карантинные меры были смягчены и отраслевые предприятия, в том числе и наши, восстанавливают свою работу.

Даже в это время наш профсоюз не оставил трудовые коллективы без заботы и внимания. Так, в нынешнем году в целях выполнения Государственной программы 1253 работникам пенсионного возраста при выходе на пенсию выплачено 228 млн сумов, в том числе из профбюджета — 23 млн сумов; 2458 бывшим работникам предприятий (пенсионерам) оказана материальная помощь в размере 422 млн сумов, в том числе из профбюджета 68 млн сумов; 1797 детям из малообеспеченных семей оказана материальная помощь в приобретении школьных принадлежностей на сумму 98 млн сумов, в том числе 26,5 млн из профбюджета; 1411 малообеспеченным семьям оказана материальная помощь на сумму 250,2 млн сумов, в том числе 44,5 млн сумов из профбюджета и т. д.

Всего на выполнение государственной программы только за 8 месяцев года затраты составили 2 млрд сумов, в том числе из профсозного бюджета — 263,5 млн сумов. А на выполнение государственных программ за отчетный период с 2015 по 2020 годы оказаны меры социальной поддержки 45131 члену профсоюза, на что затраты составили 45,1 млрд сумов, в том числе из профбюджета — 2,24 млрд сумов. И это данные только по нашей отрасли, а в целом по республике в сотни раз больше!

Эти цифры я привела специально для тех, кто любит спрашивать: «А зачем нам профсоюз?». Считаю необходимым также довести до сведения блогеров информацию и о другом важном направлении — заключаемых отраслевых соглашениях.

Нашим республиканским профсоюзом заключаются отраслевые соглашения с министерствами строительства, транспорта, ассоциацией «Узспецмонтажстрой», акционерными компаниями «Узпром­стройматериалы», «Узавтойул» и «Тошшахартрансхизмат», в которых предусмотрены дополнительные гарантии и льготы для работников. Например, — повышение минимальной заработной платы для расчета тарифных ставок и должностных окладов, увеличение продолжительности основного трудового отпуска, предоставление работникам беспроцентных ссуд для приобретения жилья или оплаты контрактов для учебы детей в вузах и т. д.

В течение последних пяти лет на выполнение условий отраслевых соглашений на предприятиях всего затрачено 302,2 млрд сумов, а на выполнение условий коллективных договоров — 8,133 трлн сумов, что предоставило каждому работнику отрасли прямых и косвенных доходов на сумму 33,9 млн сумов. Считаю, это неплохая надбавка к доходам работников.

Задолженность по зарплате – к нулю!

Огромная работа проведена нами по ликвидации задолженности заработной платы работникам. В 2015 году просроченная задолженность на предприятиях отрасли составляла 1,274 млрд сумов, в 2016 году — ­­2, 559 млрд сумов, 2017 году – 1,05 млрд сумов, 2018 году — 2,995 млрд сумов. В 2019 году это уже совсем другая цифра — 320 млн сумов, а на 1 сентября 2020 года — 110 млн сумов.

Благодаря усилиям отраслевого профсоюза задолженность по заработной плате сокращена на 2,6 млрд сумов.

Для сокращения и ликвидации задолженности по заработной плате республиканским советом профсоюза с руководителями предприятий составлялись дорожные карты, направлялись письма в правительство и главам отраслевых ведомств, областных хокимиятов.

На данный момент задолженность по заработной плате имеется только у бывших работников автодорожного предприятия «Назарбек автойул», с которым разработана и подписана дорожная карта. Надеемся, что в ближайшее время и эта задолженность будет полностью ликвидирована.

Большое внимание уделяется нами обращениям граждан. Например, в течение отчетного периода в республиканский совет поступило 287 обращений, из них 98 — в письменном виде, 52 — устных обращения, 52 — по электронной почте и 84 — через телефоны доверия. Все они своевременно рассмотрены в установленном порядке и по ним приняты конкретные меры.

Поверьте, это только краткая информация о работе нашего республиканского совета профсоюза. Кроме того, ведется работа по контролю над выполнением коллективных договоров, экспертизе их проектов, за своевременным принятием новых коллективных договоров, срок действия которых заканчивается. Каждый день к нам поступает по несколько звонков с просьбами ответить на вопросы трудового и социального характера. Большая работа проводится по оказанию практической помощи первичным профсоюзным организациям во всех регионах республики, проведению ­учебных семинаров и т. д.

О работе первичных профсоюзных комитетов можно говорить очень много. Они — основа, база всей профсоюзной системы, именно первички осуществляют конкретную взаимосвязь с работодателями, знают проблемы и нужды каждого члена трудового коллектива, выходят на передовую, когда возникают проблемы или разногласия между трудовым коллективом и работодателями.

Наша сила – в единстве

Слово «профсоюз» для многих людей стало привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Действительно, всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели их деятельности — в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов работников.

Видимо, некоторые блогеры, выражающие недовольство профсоюзами и их деятельностью, не имеют четкого представления о масштабах и объемах деятельности этой массовой общественной организации. Думаю, что к ним правомерен встречный вопрос: «А что уважаемые критики, конкретно вы сделали для работников наших трудовых коллективов, какую пользу они имеют от ваших громких выступлений или, может быть, вы им оказали какую-то материальную, правовую помощь?»

А мы, уважаемые профсоюзные работники, тоже должны сделать нужный вывод: почаще и поподробнее предоставлять людям информацию о нашей деятельности, о ее конкретных результатах. Ведь, и вправду, не все обладают полной информацией в этом вопросе. Надеюсь, что при полной гласности и численность членов профсоюзов значительно увеличится.

Наша сила в единстве, только в этом случае все отраслевые профсоюзы, объединенные в Федерацию профсоюзов Узбекистана, будут принимать действенные меры для защиты трудовых и социальных прав работников, улучшения условий их труда и быта.

Мамлякат Абдумаликова

главный специалист Республиканского совета профсоюза работников транспорта, дорожного и капитального строительства, строительной индустрии Узбекистана