06.01.2021. Отделами аппарата Федерации профсоюзов Узбекистана на основе предложений с мест и новшеств в законодательстве, разработан Общий макет коллективного договора на 2021 год.

В макет на основе указов и постановлений Президента Республики Узбекистан внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями», в котором, в частности, предусмотрено:

• запрещение расторжения по инициативе работодателя трудового договора с  работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста.
• выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, – в размере 100 процентов от средней заработной платы;
• в период действия карантинных мер перевод работодателем работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия, на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому и другие гарантии.

В макете критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона Республики Узбекистан от 20.10.2020 г. ЗРУ-642  «О  занятости населения».

В вопросах заработной платы рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соостветствии с «Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта», зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан 23 января 2019 года за № 3130.

На основе Указа Президента Республики Узбекистан от 30.10.2020 г. №УП-6099 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены и следующие нормы:

• создавать материальные и иные условия для занятий физической культурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить «производственную гимнастику» и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
• исходя из технологии, условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками упражнений «производственной гимнастики» и «минута спорта»;
• возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» в целях пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20 процентов;
• организовать привлечение руководителей и всех работников к занятиям физической культурой и спортом (бегу, стритболу, футболу, бадминтону, волейболу, баскетболу, настольному теннису, плаванию и другим) в период после рабочего времени в определенные дни (не реже одного раза в неделю).

В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:

• поощрение молодых людей активных и энергичных в профсоюзной работе, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
• обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.

Полный текст Общего макета коллективного договора на 2021  год  размещен в веб-Портале Федерации профсоюзов Узбекистана.

Отдел по защите социально-экономических интересов трудящихся