Previous Next

24.11.2021. Сегодня коллективные договоры и соглашения являются основным документом в реализации прав и интересов работников, мер социально-экономической защиты.

Следует отметить, что в целях защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников между Республиканским советом профсоюза работников информационных технологий и массовых коммуникаций Узбекистана и АК «Узбектелеком» на основе принципа социального партнерства принят Единый коллективный договор на 2020-2022 годы. Данный локальный документ сегодня служит не только социальной защите работников отрасли, но и обеспечению занятости, повышению качества работы в области охраны труда и благосостояния сотрудников и их семей.

С учетом текущей пандемической ситуации в мире в Единый коллективный договор включена отдельная статья, которая предусматривает то, что при объявлении карантина Правительством Республики Узбекистан или Специальной комиссией/, работнику предоставляется 30 дневный принудительный отпуск, с частичной оплатой, и оплата в двукратном размере минимального размера оплаты труда.

В целях дальнейшего развития механизма регулирования социально-трудовых отношений посредством коллективных договоров между Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан и Республиканским советом профсоюза работников информационных технологий и массовых коммуникаций Узбекистана утвержден План совместных действий. В соответствии данного плана ежегодно проводятся учеба и тренинги для повышения квалификации директоров и специалистов филиалов АК «Узбектелеком», оказания методической и практической помощи в более эффективной организации их деятельности. В процессах этих учеб подробно разъясняются задачи профсоюзов по выполнению требования трудового законодательства и основополагающих конвенций Международной организации труда, усилению контроля за своевременной выплатой заработной платы, которая не должна быть ниже ставки первого разряда Единой тарифной сетки, обеспечению установления оптимального соотношения между тарифной и над тарифной части оплаты труда посредством Единого коллективного договора.

На основе совместно утвержденного графика на трудовых коллективах филиалов АК «Узбектелеком» всесторонне обсуждались вопросы выполнения Единого колдоговора и проделанной работы в рамках Государственной программы Года поддержки молодежи и укрепления здоровья населения.

Анализы проводимых работ показал, что в результате обеспечения социально-экономических интересов работников посредством коллективного договора увеличилась среднемесячная заработная плата 16 460 работников АК «Узбектелеком». В частности, минимальная заработная плата в тарифной сетке работников Самаркандского филиала АК «Узбектелеком» составляет 822 тысячи сумов, при этом коэффициент тарифной сетки увеличен в 1,66 раза. Всего за отчетный период было трудоустроено 135 человек, из которых 74 был молодёжь в возрасте до 30 лет, окончившие учебные заведения и впервые устроившихся на работу. 346 работникам по обслуживанию кабельных линий, которые работают в неблагоприятных климатических условиях, выплачивалась доплата в размере 15 процентов от должостного оклада, всего выплачено 368,3 млн. сум.

Также, работникам, имеющим многолетний стаж работы в сфере установлена дополнительная оплата (выслуга лет) в размере от 5% до 30% от должностного оклада, в результате чего было израсходовано 1 млрд 696 млн. сумов на 710 работникам. Накануне праздников, установленных в Республике для вознаграждения 958 работников филиала, было направлено 1 млрд. 344 млн. сумов.

На мероприятия по улучшению условий труда, охране и безопасности труда, производственной санитарии израсходовано 133 млн. сумов, в том числе 353 сотрудника, работающих неблагоприятных условиях труда обеспечены специальной одеждой и обувью.

Кроме того, 16 сотрудникам впервые вступивших в законной брак, была оказана материальная помощь. На закупку сельхозпродуктов 939 работникам была оказана материальная помощь 0,7 кратном размере минимального размера оплаты труда.

В то же время в отдаленных районах телекоммуникационных узлов Ферганского филиала АК «Узбектелеком», в частности Сухском и Ташлакском районах были проведены круглые столы в форме открытого диалога с участием ответственных лиц Республиканского Совета отраслевого профсоюза.

На данных круглых столах были даны ответы и рекомендации по вопросам защиты социально-экономических интересов и трудовых прав работников, а также проведена разъяснительная работа по значению и содержанию Единого Коллективного договора.

Мухаббат Урманбекова

руковордитель Пресс-службы Федерации профсоюзов Узбекистана