Previous Next

31.03.2022. На Международной конференции выступил заведующий отделом защиты социально-экономических интересов трудящихся Федерации профсоюзов Узбекистана М. Исаев.

– Федерация профсоюзов Узбекистана неизменно подчеркивает ключевую роль трехстороннего социального диалога в  формировании новой модели развития страны, где приоритетом должно стать действенное продвижение достойного труда -, подчеркнул в частности М. Исаев. Следует отметить профсоюзы страны совместно с социальными партнерами достигли определенных результатов в деле совершенствования практики коллективных переговоров и повышения действенности коллективных договоров и соглашений.

В частности:

– налажена общественная экспертиза проектов коллективных договоров и соглашений для приведения их в соответствие с требованиями законодательства;

– основана практика заключения тарифных соглашений в реальном секторе экономики;

– внедрены индикаторы социальной эффективности коллективных договоров;

– установлены правила единого переговорного процесса.

Также отмечено, что исходя из рекомендаций МОТ, приняты меры по повышению эффективности социального диалога в сельском хозяйстве.

В частности, предоставлена свобода объединения и право на коллективные переговоры для сборщиков хлопка, восстановлена практика заключения коллективных соглашений на районном уровне.

В июле 2021 года председатель Федерации профсоюзов обратился к Премьер-министру с просьбой о согласовании ставок оплаты за килограмм хлопка ручного сбора с республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.

Благодаря этому утверждение минимальных ставок оплаты за килограмм собранного хлопка-сырца впервые было произведено на основе предварительного согласования с социальными партнерами, входящими в состав Республиканской трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам.

В сезоне сбора хлопка 2021 года Федерация привлекла в профсоюзное членство 63,6% сборщиков, 57,3% сборщиков путем коллективных переговоров добились повышения оплаты за килограмм хлопка ручного сбора, по сравнению с установленной Правительством.

В настоящее время подписано отраслевое соглашение между Республиканским советом профсоюза работников АПК и Ассоциацией хлопково-текстильных кластеров Узбекистана 2022-2024 годы.

В данном соглашении, сфера действия которого распространяется на 122 кластера, определены обязательства сторон относительно:

разработки системы мер по соблюдению всех конвенций и протоколов МОТ;

содействия деятельности первичных профсоюзных организаций;

согласования норм труда с профсоюзами;

внедрения механизмов регулирования оплаты труда в зависимости от инфляции;

введения отраслевых повышающих коэффициентов к оплате труда рабочих по технологическим видам работ.

Также введены надбавки за выслугу лет, предусмотрена выплата материальной помощи на приобретение сельхозпродуктов, определена продолжительность ежегодного удлиненного отпуска не менее 16 рабочих дней.

Профсоюзы настаивают на широком внедрении тарифных систем оплаты труда, повышении тарифной части заработка, защите заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя.

В настоящее время благодаря успешной тактике коллективных переговоров в 18 811 коллективных договорах хозрасчетных организаций предусмотрено повышение тарифных коэффициентов работников по сравнению с Единой тарифной сеткой, благодаря чему 915 840 работников (или 46% всех работников небюджетной сферы) получают заработную плату, рассчитанную исходя из повышенных базовых ставок.

Еще одним примером социального диалога можно считать участие профсоюзов и работодателей в работе штабов по ликвидации задолженности по заработной плате, созданных при территориальных органах занятости и трудовых отношений.

Для практической реализации принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности в коллективные соглашения и договоры включается таблица профессий и должностей, занимаемых преимущественно женщинами или мужчинами, для которых обеспечивается равная оплата труда.

В своем докладе М. Исаев выделил, что дальнейшее укрепление социального диалога в республике профсоюзы связывают с применением положений нового Трудового кодекса, активизацией трехсторонних консультаций по вопросам применения конвенций МОТ, а также с предстоящей ротацией председательства в республиканской трехсторонней комиссии.

В новом Трудовом кодексе значительно повышен статус и расширена сфера действия Генерального коллективного соглашения, заключаемого Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Конфедерацией работодателей Узбекистана.

Также закреплено законодательное понятие «комиссий по социально-трудовым вопросам», расширены полномочия Республиканской трехсторонней комиссии (РТК). Так, в более чем в 25 ти случаях принятие соответствующих нормативно-правовых актов предписано производить с участием (т.е. по согласованию или с учетом мнения или на основе предложений) РТК.

В частности, минимальный размер оплаты труда, примерные формы трудовых договоров, перечни районов с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями, нормативно-правовые акты в области охраны труда, порядок разработки профессиональных стандартов, а также нормативно-правовые акты по регулированию труда надомников, спортсменов, совместителей, дистанционных, сезонных, домашних, творческих и педагогических работников, работников транспорта, микрофирм и работников, нанятых индивидуальным предпринимателем, будут утверждаться с участием РТК.

Таким образом, профсоюзная сторона выступает за активизацию и придание системности деятельности всех рабочих групп и самой республиканской трехсторонней комиссии, превращении ее в  реальную силу, способную влиять на формирование государственной политики в  социально-трудовой сфере.

Пресс-служба Федерации профсоюзов Узбекистана