[:uz]Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерациясининг Портали[:ru]Портал Федерации Профсоюзов Узбекистана[:oz]Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federasiyasining Portali[:uzl]Oʼzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasining Portali[:]

Сайт находится в тестовом режиме

27.04.2022. Для обеспечения надежных социальных гарантий и мер социальной защиты работников немаловажная роль отводится профсоюзным организациям предприятий и учреждений. Именно им доверено представлять их интересы перед руководством предприятия, координировать соблюдение  социальных прав и гарантий, нормальных условий труда, помогать в вопросах оздоровления, реализации духовных потребностей.

О том, как работает профсоюз, решая эти задачи, можно увидеть на примере ОПК-2 Южного рудоуправления АО «Навоийский горно-металлургический комбинат». Его председатель — Мухаббат Гаффарова — трудится на комбинате более 15 лет, из них последние восемь лет руководит профкомом. Она не понаслышке знакома с условиями труда горняков и шахтеров, регулярно выезжает на рудники, чтобы лично пообщаться с рабочими и руководством подразделений, помочь в решении насущных вопросов.

Большое внимание работники ОПК-2 уделяют созданию благоприятных условий для трудящихся на производственных площадках Зармитан, Марджанбулак и Нурабад. В частности, осуществляется общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, на регулярной основе проводится обучение уполномоченных по охране труда и технике безопасности. Работникам оказывается бесплатная медицинская помощь в медучреждениях рудоуправления, приобретена бытовая техника на сумму более 1,5 млрд сумов для комнат по приему пищи, выделяются путевки в оздоровительные учреждения комбината и республики, нуждающимся и многодетным семьям — материальная помощь.

Профсоюз заботится об организации разностороннего досуга трудящихся и их семей. В прошлом году приобрел для ДК «Нурабад» и культурно-спортивного комплекса «Кончи» светодиодные экраны. В этих культурных учреждениях занимаются творчеством и спортом не только сами трудящиеся рудоуправления, но и члены их семей, регулярно проводятся массовые спортивные и культурные мероприятия. В библиотеку гидрометаллургического завода № 4 безвозмездно переданы 400 книг, дополнительно приобретены книги на сумму более 11 млн сумов.

Для привлечения трудящихся к здоровому образу жизни и повышения их интереса к спорту на территориях подразделений организованы спортивные площадки, для которых профсоюз приобрел спортивный инвентарь. На заводе при поддержке профкома и руководства рудоуправления организовано поле по мини-футболу с искусственным покрытием, а для команды приобретена единая спортивная форма и необходимый инвентарь.

В спортивных комплексах «Мехнат», «Кончи» и «Марджанбулак» действуют секции по национальной борьбе, самбо, дзюдо, тхэквондо, шахматам, шашкам, художественной гимнастике, настольному теннису, футболу, волейболу. Их юные воспитанники занимают призовые места на соревнованиях областного и республиканского уровня.

В соответствии с графиками, утвержденными профсоюзом работников НГМК, профком организует туристические поездки в Ташкент, Самарканд, Шахрисабз, Бухару и Хиву, где побывали 2175 работников рудоуправления.

Всегда в центре внимания руководства профкома находится поддержка в надлежащем состоянии бальнеологического санатория-профилактория «Нурабад» и детского оздоровительного лагеря «Согдиана».

Принятие нового закона «О профсоюзах» стало важным событием в жизни ОПК-2, определив новые задачи. В частности, профсоюз Южного рудоуправления продолжает работу по улучшению условий труда горняков и шахтеров, а также реализует такие проекты, как строительство для работников шахт «Зармитан» и «Гужумсай», ГМЗ-4 полей для мини-футбола, волейбольной и баскетбольной площадок.

Вышесказанное — лишь малая часть работы, проводимой работниками профсоюза Южного рудоуправления. От сплоченной команды ОПК-2 во главе с Мухаббат Гаффаровой, при поддержке Совета профсоюза комбината, во многом зависит, чтобы все лучшее, что имеет рудоуправление на сегодняшний день, сберечь по крупицам, и решать новые задачи, направленные на защиту насущных и долговременных интересов каждого работника.

Насиба Шамуратова