20.02.2023. На вопросы читателей нашей газеты отвечает инспектор по трудовому праву Федерации профсоюзов Узбекистана Наргиза Асадова.

Пособие или полный рабочий день?

Сотрудница, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день — 7 часов и получала пособие по уходу за ребенком до двух лет (недавно ребенку исполнился год). С ноября 2022 года она перешла на 8-часовой рабочий день. Сохраняется ли за ней право на получение пособия по уходу за ребенком до двух лет?

Анвар Рашидов

Бухара

— Законодательством не предусмотрено пособие по уходу за ребенком при полной занятости. По желанию женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия. С 1 ноября 2022 года изменение режима работы должно быть оформлено соглашением и приказом между работником и работодателем, а в приказе должно быть указано о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком в связи с переходом на полный рабочий день.

Работник имеет право восстановить право на пособие по уходу за ребенком путем изменения режима работы до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Законно ли устное предупреждение?

На совещании руководитель вынес сотруднику устное предупреждение. Позже был издан приказ с указанием об этом. Каковы правовые последствия такого предупреждения?

Азима Сатторова

Бука

— Устное предупреж­дение не имеет правовых последствий. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыс­кание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Согласно статье 181 Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику такие меры дисциплинарного взыс­кания, как выговор и штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предус­мотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи 164 настоящего Кодекса. Устное предупреж­дение в этот перечень не входит и наказанием не считается, соответственно, его последствия и срок действия не могут быть установлены. Кроме того, не считается дисциплинарным взысканием такая мера, как невыплата (уменьшение) премии.

Увольнение

во время отпуска

Главный бухгалтер решил уйти с работы во время отпуска и  написал заявление на увольнение по собственному желанию. Возможно ли такое увольнение?

Иброхим Юлдашев

Самарканд

— Подать заявление на увольнение можно во время отпус­ка или больничного листа. Вы должны быть уволены по истечении двухнедельного периода уведомления, даже если этот период совпадает с отпуском или больничным. Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неоп­ределенный срок, а также до его истечения, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник. В срок предупреждения включаются не только рабочие дни, но и все календарные.