01.03.2023. На отраслевых предприятиях химической и фармацевтической промышленности проходят круглые столы, посвященные обсуждению Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции. Эта тема актуальна как для руководителей, специалистов отдела кадров и охраны труда, так и рядовых работников предприятий, независимо от формы собственности.

Семинары в ООО «Ферганакимё», АО «Ферганаазот», «Andijon biokimyo zavodi», АО-СП «Indorama Kokand Fertilizers and Chemicals» прошли в форме живого диалога. Специалисты ответили на вопросы, касающиеся изменений в правовом регулировании индивидуальных трудовых и связанных с ними общественных отношений, предусмотренных новым Трудовым кодексом.

Правовой инспектор труда и главный специалист по охране труда Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности Аслитдин Хасанбаев и Шухратилла Рихсибаев разъяснили особенности норм Трудового кодекса в новой редакции, непосредственно связанные с проф­союзом

Ранее действующий Трудовой кодекс был введен 1 апреля 1996 года. Он состоял из 16 глав и 294 статей. Новый документ включает 34 главы и 581 статью. В нем впервые определено трудовое регулирование определенной категории работников — работающих на дому, в удаленном режиме, по совместительству, по найму у физических лиц и частных предпринимателей.

В новом ТК немало нововведений – включение как новых статей, регулирующих положения, которых не было в предыдущей редакции, так и дополнений. В документе определено, что целью трудового законодательства является регулирование индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.

В обновленном кодексе значительно повышен статус и расширена сфера действия Генерального коллективного соглашения, заключаемого между уполномоченными республиканскими представителями работников, работодателей и Кабинетом Министров Республики Узбекистан. Закреплено законодательное понятие комиссий по социально-трудовым вопросам, расширены полномочия Республиканской трехсторонней комиссии.

Специалисты также дали разъяснение статьи 34 «Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда», подчеркнув, что социальное партнерство — это решение взаимных отношений между работадателем и работником, а социально-экономическая защита трудящихся является одним из приоритетных задач профсоюзных органов. Значительная часть вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями, должна регулироваться принимаемыми на предприятиях коллективными договорами, отраслевыми коллективными соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, премировании и др., без которых практически невозможно решение значительной части вопросов.

Трудовые отношения в республике регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Но ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.

В АО-СП «Indorama Kokand Fertilizers and Chemicals» специалисты особый акцент сделали на разъяснение правил, установленных трудовым законодательством на территории Узбекистана, которые распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан.

Даны разъяснения по основным нововведениям в ТК, например, как определяются критерии массового высвобождения работников, продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска, которая составляет двадцать один календарный день. За каждые пять лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности.

Участники семинара получили ответы на вопросы о дополнительных льготах и гарантиях в сфере рабочего времени, отпусков, профессиональной подготовки и повышения квалификации, охраны труда для молодежи.

Нилуфар Музаппарова

главный специалист по социальной защите Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности Узбекистана