07.06.2023. Временно на другую работу 

По договоренности с работодателем временно замещаю на производстве специалиста, за которым по закону сохраняется место работы. Слышал, что человек, раньше работавший на моем месте, в цех возвращаться не собирается. Как быть, если по окончании срока моего временного перевода на новую работу, данный специалист, действительно, не вернется на свое место, а я не потребую предоставления прежней работы?

Саид ХУСАНОВ

г. Шахрихан, Андижанская область

— В статье 141 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрен порядок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон трудового договора.

«По соглашению сторон трудового договора, — говорится в данной статье, — работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу».

Если же по окончании срока перевода работника на другую работу прежняя работа ему не предоставлена и он не потребовал ее предоставления, продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Иные правовые акты 

Не раз приходилось слышать, как юристы в своей речи употреб­ляют словосочетание «иные правовые акты». А что это означает на юридическом языке?

Дурдона РАХИМОВА

г. Шаргунь, Сурхандарьинская область

— Как разъясняет статья 12 Трудового кодекса, «Иными правовыми актами о труде являются:

коллективные соглашения;

коллективные договоры;

локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

локальные акты, в том числе индивидуальные правовые акты, принимаемые работодателем единолично в пределах его полномочий».

Гарантии уязвимой категории населения 

Я выпускник одного из самаркандских вузов. Недавно на встрече в институте нам сказали, что выпускникам высших образовательных организаций, обучавшимся по государственным грантам, согласно закону, как социально уязвимой категории населения, предоставлены дополнительные гарантии в области трудоустройства. Хочу сам ознакомиться с этим нормативно-правовым документом. Подскажите, где его найти?

Валижон ЖУМАНОВ

г. Каттакурган, Самаркандская область

— Государство, действительно, обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения. В статье 96 Трудового кодекса Республики Узбекистан приводится перечень лиц, кто относится к социально уязвимым категориям населения:

«одинокие родители (лицо, заменяющее родителей), имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, детей с инвалидностью, а также родители (лица, заменяющие родителей), имеющие многодетные семьи;

молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;

выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам;

лица, уволенные со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности Респуб­лики Узбекистан;

лица с инвалидностью;

лица предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста);

лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;

жертвы торговли людьми.

К социально уязвимым категориям населения могут быть отнесены и другие лица в соответствии с законодательством.

Дополнительные гарантии в области трудоустройства обеспечиваются путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных организаций, в том числе организаций для труда лиц с инвалидностью, организации специальных программ переподготовки и повышения квалификации, установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в части второй настоящей статьи, а также другими мерами, предусмотренными законодательством.

Работодатель принимает на работу лиц, указанных в части второй настоящей статьи, направленных органами по труду и другими органами, в порядке, установленном законодательством».

Законодательством могут предусматриваться и другие дополнительные гарантии в области трудоустройства социально уязвимых категорий населения.