23.06.2023. На вопросы отвечает заведующий юридическим отделом Федерации профсоюзов Узбекистана Хамидулла Премкулов.

«Отожмет» ли работодатель четверть ставки?

Я инвалид II группы, имеющий высшее медицинское образование, молод и чувствую себя хорошо. Работаю в общеобразовательной школе № 33 медбратом на 1,25 ставки от Центральной районной поликлиники Давлатабадского района г. Намангана. На иждивении у меня два человека. Работаю хорошо, замечаний не имею. Однако уже почти год работодатель мой пытается всякими способами выжить меня из школы. Недавно работодатель «любезно» попросила  написать заявление по собственному желанию об отказе от 0,25 ставки. Я, конечно же, не согласился, но она продолжает нажимать. А может ли работодатель забрать у меня эти четверть ставки силой или, другими словами, по своей инициативе?

Марат МУХИТДИНОВ

г. Наманган

— Как установлено статьей 135 Трудового кодекса Республики Узбекистан, условия труда устанавливаются трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора.

Изменение условий труда производится в том же порядке, в каком они были установлены.

Условия труда, установленные трудовым договором, а также коллективным договором и локальными актами, не могут быть изменены по требованию одной из сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями 136 (право работника на изменение условий труда) и 137 (право работодателя на изменение условий труда без согласия работника) настоящего Кодекса.

Значит, если условия вашей работы на 1,25 ставки обусловлены в трудовом договоре, то для их изменения обязательно требуется согласие обеих сторон трудового договора, т.е. ваше согласие и согласие работодателя.

У читателей, если обратят внимание на «1,25 ставки»,  может возникнуть вопрос, возможно, и возражение, т.к. статьей 427 Трудового кодекса установлено, что для работников с инвалидностью I и II групп продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с инвалидностью I и II групп устанавливается в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии, но не должна превышать шести часов при шестидневной рабочей неделе и семи часов тридцати минут при пятидневной рабочей неделе.

В данной статье не сказано, что такая продолжительность рабочего времени установлена для одной ставки или в целом на все случаи работы.

Исходя из других норм законодательства, можно сказать, что она установлена для одной ставки.

Во-первых, статьей 433 установлено ограничение работы по совместительству. Согласно этой статье, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями (за исключением работников организаций системы здравоохранения), и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В данной статье работа по совместительству для лиц с инвалидностью не ограничена.

Во-вторых, Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 297 от 18.10. 2012 года тоже установлены ограничения работы по совместительству для отдельных категорий работников.

Это:

лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями (за исключением работников организаций системы здравоохранения);

в качестве работника (специалиста) службы обеспечения безопасности автомобильных перевозок;

работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) Администрации
Президента и Секретариата премьер-министра Республики Узбекистан и Секретариатов заместителей премьер-министра Республики Узбекистан, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан;

хокимам областей, районов и городов и их заместителям;

специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных один другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;

другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.

Как видно, и в этом Положении  работа для лиц с инвалидностью по совместительству не запрещена.

Вывод: лица с инвалидностью имеют право работать по совместительству. Совместительством является работа, выполняемая работником помимо своей основной работы, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.

Значит, в таком случае общая  продолжительность рабочего времени, как ежедневная, так и еженедельная продолжительность может превышать продолжительность, установленную статьей 429 Трудового кодекса.

Значит, работа на условиях более чем одной ставки законодательством не запрещена.

Исходя из этого, следует вывод, что требование работодателя, заставляющего вас отказаться от 0,25 ставки, является незаконным.