15.09.2023. На вопросы читателей отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Где разрешить спор?

Так, где же нашей производственной бригаде лучше всего разрешить спор, возникший между нами, работниками самого большого производства на заводе, и работодателем, — в примирительной комиссии, трудовом арбитраже или по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации? Называют сразу все эти незнакомые нам структуры, а куда пойти и справедливо разрешить спор, мы не знаем. Подскажите.

Камил НАЗАРОВ,

Одил МИРЗОЕВ

 г. Чирчик, Ташкентская область

— «Примирительно-посреднические процедуры, — говорится в статье 570 Трудового кодекса Рес­публики Узбекистан, — представляют собой последовательное разрешение (урегулирование) коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации.

Примирительной комиссией является орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора путем примирения сторон.

Трудовым арбитражем является временно или постоянно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора для его разрешения при недостижении соглашения в примирительной комиссии с привлечением уполномоченных лиц.

Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отк­л­онении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в сроки, предусмотренные частями второй и третьей статьи 572 настоящего кодекса своего решения».

Порядок, но иной

Говорят, что для иностранных граждан, законно въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, являющихся высококвалифицированными или квалифицированными специалистами, законодательством вашей республики может быть предусмотрен иной порядок приема на работу, заключения и прекращения трудового договора. А как на самом деле — поясните мне, пожалуйста.

Генрих ШЛИЦБУРГ

 г. Каттакурган, Самаркандская область

— «Срок действия выданных подтверждений на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан для высококвалифицированных или квалифицированных иностранных специалистов, — сказано в статье 526 ТК Республики Узбекистан, — составляет по их желанию до трех лет со дня их выдачи с возможностью неограниченного количества продлений, но не более чем на три года в каждом случае.

Высококвалифицированные или квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

В случае досрочного прекращения трудового договора высококвалифицированные или квалифицированные специалисты вправе искать другое место работы в течение тридцати рабочих дней, в период которых действие ранее выданных им подтверждений на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, а также виз и видов на жительство сохраняется.

Критерии отнесения иностранных граждан к категории высококвалифицированных или квалифицированных специалистов устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан».

С особым подходом

Окончив учебу в медицинском институте, я несколько лет работал не по специальности, а потом почти целый год болел. Когда пришел устраиваться на работу в медицинское учреждение, мне, конечно же, отказали. Попросили пройти курсы по специализации в соответствии с базовой специальностью. Я уже подал документы, но хотелось бы узнать: каковы особенности правового регулирования труда медицинских работников у нас в стране?

Сатыволды ПАШАЕВ

г. Кунград, Каракалпакстан

— «Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, — записано в статье 502 ТК Республики Узбекистан. — Отдельные категории медицинских работников имеют право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного трудового отпуска, а также разряды по оплате труда, доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу) медицинских работников устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Группы медицинских организаций по оплате труда руководящих работников устанавливаются органами управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, по показателям, исходя из числа пролеченных больных — для стационарных учреждений, численности обслуживаемого населения — для амбулаторно-поликлинической службы и других медицинских организаций.

В случае, если имеется перерыв стажа работы врача по специальности три года и более (социальные отпуска, работа не по профильной для медицины специальности, длительная болезнь, инвалидность и другие), перед возобновлением своей профессиональной деятельности врач обязан пройти курсы специализации в соответствии с имеющейся базовой, основной или дополнительной специальностью, подтверждаемой документом о ее получении в предыдущие годы. Порядок прохождения курсов специализации устанавливается законодательством».