11.10.2023. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

В споре по этапам

В нашем небольшом заводском коллективе произошел трудовой спор с работодателем. Хотели бы подробнее узнать, как по Трудовому кодексу происходит урегулирование трудовых споров. Слышали, что порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов?

Хамидулла БАТЫРОВ,

Рашид НОРБАЕВ,

Дилшод АКБАРОВ

 г. Риштан, Ферганская область

— Совершенно верно, согласно статье 573 Трудового кодекса Республики Узбекистан, озаглавленной «Примирительно-посреднические процедуры», «Порядок разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

рассмотрение спора примирительной комиссией;

рассмотрение спора с учас­тием медиатора;

рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре.

Представители сторон коллективного трудового спора, примирительная комиссия, медиатор, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительно-посреднические процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим параграфом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительно-посреднических процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом заседания примирительной комиссии».

Дополнительно к отпуску

Говорят, что за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли ежегодно дают дополнительный трудовой отпуск?

Тахир МУХАМЕДЖАНОВ

г. Чуст, Наманганская область

— «За каждые пять лет работы в одной организации или отрасли, — читаем в статье 220 ТК Республики Узбекистан, — работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности.

Положения части первой настоящей статьи не распространяются на отдельные категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление более длительных ежегодных дополнительных трудовых отпусков за стаж работы.

Законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами либо трудовым договором может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи, стажа работы у другого работодателя либо в иной отрасли.

В случае, если работник был принят на работу по приглашению работодателя, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск, предус­мотренный частью первой настоящей статьи, включается стаж работы у другого работодателя. Работникам микрофирм ежегодный дополнительный трудовой отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи, предоставляется с учетом особенностей, предусмотренных частью третьей статьи 505 настоящего Кодекса».

А как с оплатой?

Интересно, а как происходит оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени?

Джуракул КУЧУМОВ

г. Дехканабад, Сырдарьинская область

— «Заработная плата работников, занятых в условиях сокращенного рабочего времени, — сказано в статье 258 Трудового кодекса Республики Узбекистан, — выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени.

Правило, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не распространяется на случаи, предус­мотренные частью второй статьи 415 настоящего Кодекса, когда оплата труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работникам, работающим неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели), оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки».