08.11.2023. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Отпуск сезонным работникам

Несколько раз мы устраивались на сезонные работы, но ни разу нам не предложили пойти в трудовой отпуск, а он, говорят, сезонным работникам положен по Трудовому кодексу. Так ли это?

Тулкун АЗАМОВ,

Аваз БОЗОРОВ

Бахт, Сырдарьинская область

— Конечно же, сезонные работники имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск из расчета не менее двух календарных дней за каждый месяц работы.

В статье 493 Трудового кодекса Республики Узбекистан сказано: «Если сезонный работник отработал полный сезон, ему предоставляется трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора. В этом случае днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска. Вместо трудового отпуска при прекращении трудового договора по желанию сезонного работника ему выплачивается денежная компенсация».

Если трудовой договор с сезонным работником прекращен досрочно до окончания сезона, то при прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени.

Уволить по электронному документу

Я дистанционный работник, тружусь на своем месте уже несколько лет, но в последнее время меня стали не устраивать условия, которые диктует мне работодатель, и я решил уволиться. В отделе кадров сказали, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом, но, к сожалению, не объяснили более подробно. Может, вы поясните мне, как процесс увольнения происходит по закону?

Миродил ТАВАКСАЕВ

Ургут, Самаркандская область

— В статье 464 ТК Респуб­лики Узбекистан процесс прекращения трудового договора с дистанционным работником описывается так: «В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в виде электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа о прекращении трудового договора на бумажном носителе».

Творческий коллектив уходит на отдых

Недавно на одном нашем научном совещании мы услышали, что работникам, сочетающим педагогическую деятельность с научной работой, предоставляются творческие отпуска с сохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы. Говорят, что даже весь авторский коллектив может уйти в творческий отпуск на законных основаниях.

Мадина УСМАНОВА,

Фатима ГАЛИЕВА,

Салима ТУРДИЕВА

Каган, Бухарская область

— Не только работникам, сочетающим педагогическую, но и другую трудовую деятельность с научной работой, на основании статьи 387 Трудового кодекса Республики Узбекистан «предоставляются творческие отпуска с сохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы продолжительностью:

до трех месяцев для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора философии (Doctor of Philosophy (PhD) и авторам рукописей учебников и учебно-методических пособий;

до шести месяцев для завершения докторской диссертации на соискание ученой степени доктора наук (Doctor of Science (DSc).

При написании учебников и учебно-методических пособий авторскими коллективами творческий отпуск предоставляется одному из членов авторского коллектива по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Авторы также вправе распределять отпуск между собой».

Очередные ежегодные трудовые отпуска соискателям ученых степеней, а также авторам учебников или учебно-методических пособий предоставляются независимо от использования ими творческих отпусков.

Порядок предоставления творческих отпусков определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.