02.05.2024. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Почему не сняли дисциплинарное взыскание?

Прошло уже больше года, а с меня почему-то так и не сняли дисциплинарное взыскание, которому я был подвергнут. Приказа работодателя по этому поводу я не видел. Но ведь, как сказал в цехе мой напарник, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Может, поясните мне, как происходит погашение и снятие дисциплинарного взыскания?

Рустам Кочубеев

Шаргунь, Сурхандарьинская область

— Вот что говорится по этому поводу в статье 315  ТК Республики Узбекистан: «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыс­кания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания работодателем приказа.

Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыс­кание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, профсоюзного комитета, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

Предусмотренные настоящей статьей правила погашения и снятия дисциплинарного взыскания не применяются в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 4 и 5 части второй статьи 161 настоящего Кодекса».

А донору льготы какие?

Знаю, что работодатель в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения. И, конечно же, в этот день, если работник пожелает, его освобождают от работы. А что если донор вышел на работу? Ему предоставят другой день отдыха и как будут оплачивать?

Пулат Набиев

Тахиаташ, Каракалпакстан

— В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (разумеется, за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха, сказано в статье 283 Трудового кодекса Респуб­лики Узбекистан. «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного трудового отпуска, в выходной или праздничный нерабочий день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха», — записано тут же.

Работникам, являющимися донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному трудовому отпуску или может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

«В период освобождения от работы в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также в дни отдыха за работником сохраняется средняя заработная плата. Подтверждение факта донорства, включая прохождение медицинского обследования и непосредственно сдачу крови и ее компонентов, осуществляется на основании справки или иного документа, выданного службой крови», — читаем далее в этой же статье ТК.

Отпуск без содержания: на какой срок?

Как объяснили мне в отделе кадров, под отпуском без сохранения заработной платы понимается неоплачиваемый отпуск с сохранением за работником места работы. А каков порядок предоставления этого отпуска?

Динара Абдуллаева

Ходжаабад, Андижанская область

— По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно трех месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы. Как записано в статье 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан, «В период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части, по письменному заявлению работника непрерывная или суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена, но не более чем до шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством».