08.05.2024. На основании части 1 статьи 220 Трудового кодекса работнику предоставляется ежегодный дополнительный рабочий отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждые 5 лет работы в той же организации или сети, но в общей сложности не более 8 календарных дней.

Гарантия, предусмотренная статьей 220 ТК, вносится в коллективный договор?

Нет, не обязательно. Даже если гарантия в статье 220 ТК не предусмотрена в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждые 5 лет работы в той же организации или сети, но не более 8 календарных дней в совокупности.

Оплачивается ли этот дополнительный отпуск?

Да, конечно. Согласно статье 233 ТК, работнику гарантируется сохранение средней заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 257 ТК, за время нахождения его в ежегодном отпуске.

Сотрудник проработал в организации 5 лет и уволился. Потом вернулся на старую работу. Могут ли ему дать два дополнительных выходных?

Да, могут, так как в статье 220 ТК написано: за каждые 5 лет работы в одной организации или сети. О непрерывном опыте работы здесь речи не идет.

Трудовой стаж сотрудника в организации 6 лет. Но он три года проработал охранником и три года работает сантехником. Положено ли ему два дополнительных выходных?

Да, положено, так как статья 220 ТК не предусматривает специальности, конкретной профессии или должности работника. Там имеется в виду период работы в организации или сети.

Сотрудник проработал в организации 2,5 года, могут ему предоставить 1 день дополнительного отпуска на пропорциональной основе?

Согласно ч.1 статьи 220 ТК, работнику предоставляется дополнительный рабочий отпуск за каждые 5 лет работы в той же организации или сети. Следовательно, для предоставления данной гарантии работник должен проработать в одной организации не менее 5 лет.

Можно ли предоставить гарантии по статье 220 отдельным категориям работников, которым за выслугу лет предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?

Нет, это невозможно. Положения ч.2 статьи 220 ТК не распространяются на отдельные категории работников, которым за выслугу лет предоставляются ежегодные дополнительные отпуска.

Например, на основании ч.3 статьи 50 Закона «О прокуратуре», работникам прокуратуры предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гарантии ч.1 статьи 220 не распространяются на работников органов прокуратуры, судей, а также отдельные категории работников, которым за выслугу лет предоставляются более длительные ежегодные отпуска.

Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск за выслугу лет у другого работодателя или в другой сети?

Да, можно. Согласно ч.3 статьи 220 ТК стаж, предусмотренный законодательством, коллективными договорами, иными внутренними документами, дает право на получение дополнительного ежегодного отпуска, предусмотренного ч.1 настоящей статьи.

Если законодательством, а также коллективным договором, иными внутренними документами, не предусмотрены вышеуказанные гарантии, работнику не предоставляется дополнительный отпуск за стаж работы у другого работодателя или в другой отрасли.

Что делать, если работник был принят на работу по предложению работодателя?

Согласно ч.4 статьи 220 ТК, если работник принят на работу по предложению работодателя, в стаж, предусмотренный ч.1 настоящей статьи, дающий право на получение дополнительного ежегодного отпуска, включается продолжительность службы у другого работодателя.

Согласно статье 101 ТК, если работодатель направил приглашение физическому лицу с предложением о приеме на работу, он не имеет права отказать ему в приеме на работу в течение срока действия приглашения, за исключением случаев, когда срок, предусмотренный в приглашении, в течение одного месяца со дня направления приглашения.

Также, согласно статье 119 ТК, непринятие на работу лиц, приглашенных работодателем, является незаконным отказом в приеме на работу.

Можно ли заменить отпуск выплатой компенсации?

Да, можно. Данный отпуск не предоставляется в случаях, когда замена его компенсацией не допускается. На основании ч.3 статьи 234 ТК, все виды социальных отпусков, предоставляемых работникам в возрасте до 18 лет, работникам с инвалидностью I или II группы, ежегодные продленные основные трудовые отпуска, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 481 и 483 настоящего кодекса применяются в их первоначальной форме и не допускается замена их денежной компенсацией в течение периода работы.

Можно ли взять отпуск в рассрочку?

Этот дополнительный трудовой отпуск может быть добавлен к рабочему отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) по согласованию с работодателем.

Требование статьи 220
касается только общественных организаций или обязательно и для частных предприятий?

Данное требование является обязательным для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности. Только есть некоторые исключения. Согласно ч.4 статьи 220 ТК, работникам микропредприятий предоставляются ежегодные дополнительные трудовые отпуска, предусмотренные ч.1 статьи 220 ТК, с учетом особенностей, предусмотренных ч.3 статьи 505 настоящего кодекса.Работникам микропредприятия, являющимся работодателями, может быть предоставлен дополнительный трудовой отпуск за стаж работы в этом микропредприятии, продолжительность и порядок его предоставления определяются в коллективных договорах и внутренних документах.

Общий стаж работы сотрудника в организации составляет 6 лет. Но из них 3 года — это период отпуска по уходу за ребенком. Включен ли период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на дополнительный отпуск?

Согласно статье 226 ТК, время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором его рабочее место сохранялось, в том числе время ежегодного отпуска, выходные дни и праздничные дни. В законодательстве иные определенные периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной трудовой отпуск и дополнительный отпуск при многолетнем стаже работы в одной и той же организации или сети. Поэтому период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

Согласно ч. 2 статьи 226 ТК, если иное не предусмотрено коллективным договором, внутренним документом организации, период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дает право на получение основного ежегодного отпуска. Не путайте основной ежегодный отпуск со стажем, дающим право на дополнительный отпуск за многолетнюю работу в той же организации или сети. То есть период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска, но если внутренними документами организации не предус­мотрено иное, он не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного основного трудового отпуска.

Гузаля Рзаева

заведующая отделом по работе с обращениями граждан при Инспекции труда Федерации профсоюзов Узбекистана