07.06.2024. На вопросы отвечает главный юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Сухробжон Нуруллаев.

Об отраслевой комиссии подробнее

Не раз слышал, что в социальном партнерстве могут образовываться различные комиссии по социально-трудовым вопросам: на первичном уровне, территориальные комиссии, отраслевые, республиканская. Меня интересуют отраслевые комиссии. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?

Аброр ЯКУБОВ

Мангит, Республика Каракалпакистан

— На отраслевом уровне из равного количества представителей работников и работодателей могут образовываться двусторонние либо трехсторонние комиссии по социально-трудовым вопросам, сказано в статье 51 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Далее в статье подробнее рассказывается об этих комиссиях: «В состав отраслевой двусторонней комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители отраслевых объединений работников и работодателей. Отраслевая трехсторонняя комиссия по социально-трудовым вопросам образуется на основании предложения отраслевых объединений работников и работодателей. В состав отраслевой трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам входят представители отраслевых объединений работников и работодателей, а также представители органов государственного управления соответствующей отраслью. Министерство занятости и трудовых отношений Респуб­лики Узбекистан участвует в отраслевой трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам в случаях, когда органы государственного управления соответствующей отраслью выступают в качестве работодателей».

Что касается численного состава представителей от каждой из сторон, то он определяется по соглашению самих сторон. Персональный состав представителей от работников определяется соответствующим отраслевым объединением работников, от работодателей — отраслевым объединением работодателей, а от органов государственного управления соответствующей отраслью — руководителем этого органа.

На работу – без предварительного испытания

При приеме на работу сказали, что трудовой договор со мной может быть заключен только с предварительным испытанием, чтобы проверить соответствую ли я, как работник, поручаемому делу. И одновременно, чтобы принял окончательное решение о целесообразности выбора профессии. А кого принимают на работу без предварительного испытания?

Антон ЦОЙ

Бахт, Сырдарьинская область

— Действительно, прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

В статье 129 ТК Респуб­лики Узбекистан  определяется, что предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу: «беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет; лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места; выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение трех месяцев со дня окончания высшей образовательной организации; выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение одного года со дня окончания соответствующей образовательной организации; работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев; лиц в возрасте до восемнадцати лет; лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу; учеников, проходивших обу­чение у работодателя по договору производственного обучения; других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя».

Предварительное испытание может быть установлено только при приеме работника на работу. Не допускается установление предварительного испытания при переводе работника на другую работу и прикомандировании работника к другому работодателю.