21.06.2024. Статья 157 ТК Республики Узбекистан определяет порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора на этом основании определяется соглашением между работником и работодателем.

Он оформляется в письменной форме дополнительным соглашением о трудовом договоре, в котором должны быть указаны дата прекращения трудового договора и заключения дополнительного соглашения, а также сведения о сторонах.

Реквизиты сторон указаны в статье 107 ТК.

Не допускается прекращение договора или изменение даты прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.

Как оформляется дополнительное соглашение?

В этом случае работнику не нужно писать заявление. Даже если работник напишет заявление, нужно требовать прекращение трудового договора именно по соглашению сторон. В противном случае такие действия могут быть признаны прекращением трудовых отношений с работодателем по инициативе работника, то есть по статье 160 ТК.

Согласно статье 171 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенные копии трудовых документов.

Срок трудового договора истек, но работник заболел. Что делать в этом случае?

Многие сотрудники отдела кадров ошибочно понимают, что трудовой договор нельзя расторгнуть в период временной нетрудоспособности. Фактически, согласно статье 163 ТК, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Мы прекращаем трудовой договор по статье 157, а не по статье 161 ТК. Поэтому, даже если в день окончания договора работник заболел, мы имеем право прекратить трудовой договор согласно статье 157 ТК.

Однако согласно пункту 11 Положения «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности до момента ее восстановления. Если работник заболел и в дальнейшем предоставил листок временной нетрудоспособности в этот период, то ему необходимо выплатить соответствующие выплаты даже в случае прекращения трудового договора.

В чем преимущества соглашения о прекращении трудового договора?

Этот метод является одним из наиболее приемлемых и мирных способов прекращения трудового договора, потому что на этом основании все виды трудовых договоров можно расторгнуть в любой момент.

Прекращение трудового договора по инициативе работника — очень сложный и запутанный процесс, требующий времени. Например, работник имеет право отозвать свое заявление независимо от того, издан ли приказ о прекращении трудового договора в течение срока уведомления, установленного законом или сокращенного по соглашению между работником и работодателем. Тот факт, что место работника было предложено другому, не является основанием для отказа в отзыве его заявления, поскольку работодатель имеет право предложить эту работу другому, но только после прекращения трудового договора между предыдущим работником.

В договоре условия определяются только по взаимному согласию работодателя и работника. Этот период может составлять несколько дней, месяцев или даже лет.

Если спор возникнет в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника, работодатель может оказаться не в состоянии адекватно защитить свою позицию. Если работник утверждает, что подал заявление вследствие воли работодателя, следует помнить, что обязанность доказывания обоснованности прекращения трудового договора возлагается на работодателя.

Работнику выгодно прекратить трудовой договор по соглашению. Мы обосновываем это следующим образом — основания прекращения в трудовой книжке не фиксируются, но причины его прекращения прописываются в приказе работодателя. Практика показывает, хотя это и противоречит трудовому законодательству, работодатели при приеме на работу работника, ранее работавшего в другом месте, требуют у него копию приказа о прекращении трудового договора для выяснения оснований его увольнения. Например, трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя, поскольку работник однажды грубо нарушил свои трудовые обязанности (ст. 161, ч. 2, п. 5 ТК). Это, в свою очередь, затрудняет поиск новой работы работником. Поэтому, если работник договорится с работодателем и расторгнет трудовой договор по соглашению сторон, проблем с поиском новой работы не возникнет. В свою очередь работодатель также избегает излишней волокиты и формальностей, связанных с применением дисциплинарных взысканий. 

Гузалья Рзаева

заведующая отделом по работе с обращениями граждан при Инспекции труда Федерации профсоюзов Узбекистана