Previous Next

02.12.2024. Поддержка и защита прав работников — основа стабильного и успешного развития любой отрасли. Республиканский совет профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности Узбекистана объединяет около 70 тысяч членов, включая работающих, студентов и пенсионеров. Ставя во главу угла обоюдное доверие и уважение, профсоюз активно содействует укреплению социального партнерства и улучшению условий труда.

В рамках развития социального парт­нерства на основе Генерального коллективного соглашения заключены два отраслевых коллективных соглашения с АО «Узкимесаноат» и Ассоциацией «Узфармсаноат». На их основе на предприятиях и в организациях принимаются коллективные договоры.

Республиканский совет стал одним из первых, кто включил в свое отраслевое коллективное соглашение положение о соответствии с Конвенцией МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности». Также был разработан список рабочих профессий, где установлена равная оплата труда для мужчин и женщин за работу равной ценности, несмотря на выполнение ее в различных условиях и с использованием разных навыков.

Совет также проводит гендерную экспертизу проектов коллективных договоров. В состав экспертной комиссии включены представители комиссий по делам женщин и молодежи. Такой подход позволил усилить социальную защиту женщин через коллективные договоры.

Крупнейшими предприятиями химической промышленности Узбекистана являются АО «Navoiyazot», «Maxam-Chirchiq», «Ammofos-Maxam», «Farg’onaazot», «Дехканабадский калийный завод», ООО «Кызылкумский фосфоритный комплекс»,
СП ООО «Кунградский содовый завод» и другие.

Коллективные договоры предриятий включают разделы, касающиеся поддержки женщин, молодежи, инвалидов, пенсионеров, членов малообеспеченных и многодетных семей, ветеранов, участников войн и других уязвимых категорий. Это помогает укрепить жизнестойкость социально незащищенных слоев населения и снижает их уязвимость перед экономическими и климатическими вызовами.

Локальные документы стали источником увеличения доходов предприятий работников. В этом году на одного работника в среднем было затрачено 15 200 000 сумов на реализацию коллективных договоров. Среднемесячная зарплата в отрасли составляет
6 820 000 сумов, из которых 51% — базовая часть.

В организациях применяется тарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы представители проф­кома привлекаются для оценки ключевых показателей эффективности (KPI) работников. В условиях промышленной специ­фики отрасли предприятия устанавливают оплату труда с повышенными коэффициентами, согласованными с профкомом, но не ниже первого разряда Единой тарифной сетки Узбекистана.

Ранее в отрасли возникали трудности с учетом рабочего времени и графиками сменности. Отраслевой совет совместно с АО «Узкимесаноат» решил эти вопросы, обеспечив выравнивание ежемесячной оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с корректировкой по итогам учетного периода. Переработка сверх нормы оплачивается по ставкам сверхурочной работы или компенсируется отгулами.

Кадровый вопрос также находится в центре внимания. В производстве нужны не только химики-технологи, но и мене­джеры, экономисты, специалисты по промышленной экологии и информационным технологиям. Обучение этим профессиям возможно в филиале Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева и Ташкентском химико-технологическом институте.

Работа профсоюза выходит за рамки производственных вопросов. Организуются культурно-просветительские мероприятия, соревнования, семинары и круглые столы на актуальные темы.

Государственная социальная политика Узбекистана направлена на защиту прав трудящихся, развитие творческого потенциала общества, защиту семьи, материнства и детства. В стране активно работает нацио­нальный механизм стабилизации и улучшения положения женщин, что способствует достижению равенства между полами.

Регулярно ведется разъяснительная работа на предприятиях и в учебных заведениях. Проводятся семинары и тренинги  по социально-трудовым вопросам  и правовой грамотности, активному участию женщин в жизни общества. Особое внимание уделяется локальным актам, усиливающим социально-экономическую защиту женщин.

Для молодежи организуются экскурсии на предприятия, интеллектуальные игры «Заковат», соревнования по киберспорту и спортивные мероприятия.

За последние годы изменилось отношение к молодым семьям. Благоприятное социальное окружение влия­ет на благосостояние семьи, образовательные и профессиональные успехи, а также моральные и этические ценности работников. Профсоюзы занимаются защитой здоровья, поддержкой материнства и отцовства, обеспечением возможности обучения без отрыва от производства и карьерного роста.

Следуя принципам международной солидарности, республиканский совет поддерживает связи с профсоюзами Казахстана, Азербайджана, Армении, Татарстана, Таджикистана, Египта и других стран. Совет является членом UNI Global Union и активно участвует в международных семинарах, конференциях и круг­лых столах.

Нигора Алимджанова

председатель Республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности