Previous Next

23.12.2024. Профсоюзы Узбекистана традиционно строят сотрудничество с государством и работодателями на принципах социального партнерства. В 2024 году Федерация профсоюзов Узбекистана организовала круглый стол в формате общественных слушаний, посвященный практической реализации закона «О профессиональных союзах» и Генерального коллективного соглашения. Главной темой обсуждения стали актуальные вопросы в сфере труда.

В мероприятии приняли участие представители Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса, Кабинета Министров, профильных министерств и ведомств, Торгово-промышленной палаты, Конфедерации работодателей, а также республиканских и отраслевых советов профсоюзов.

В ходе обсуждений заместитель председателя Федерации профсоюзов Кобилжон Киргизалиев подчеркнул важность изменений, происходящих в последние годы в сфере труда. В частности, на основе статьи 41 закона «О профессио­нальных союзах» профсоюзы инициировали общественные слушания для оценки выполнения нормативных актов в области социально-экономических прав работников.

Впервые при подготовке к республиканскому круглому столу были организованы региональные дискуссии, что позволило учитывать специфику каждого региона. Участники отметили значительные изменения в сфере прав человека, трудового законодательства и социального партнерства.

— Особое внимание мы уделяем вопросам безопасности труда, соблюдения санитарных норм и создания достойных условий для работников, — отметила заведующая отделом охраны труда Федерации профсоюзов Нодира Гаибназарова. — Работодателям важно обес­печить равные условия труда для мужчин и женщин, а также соответствующий уровень оплаты труда.

В 2024 году продолжилась работа по совершенствованию нормативно-правовой базы. Были ратифицированы ключевые конвенции Международной организации труда (МОТ), включая Конвенцию № 95 о защите заработной платы, Конвенцию № 132 об оплачиваемых отпусках, Конвенцию № 155 о безопасности и гигиене труда и Конвенцию № 156 о работниках с семейными обязанностями. Также утвержден ряд правовых актов, включая Положение о регистрации коллективных договоров, Перечень работников с сокращенным рабочим днем и правила расчета средней заработной платы для отдельных категорий сотрудников.

Генеральное коллективное соглашение на 2023–2025 годы стало основой для заключения более 118 тысяч локальных соглашений, охватывающих интересы 4,8 млн работников. В результате более чем на 24 тысячах предприятий повышены тарифные коэффициенты, что позволило увеличить заработную плату миллиону сотрудников. Профсоюзы активно защищают права работников, участвуя в судах и разрешении трудовых споров. Только за девять месяцев 2024 года проведено свыше 10 тысяч проверок, нарушений законодательства не выявлено.

Профсоюзы активно участвуют в реализации социальных инициатив. В рамках коллективных договоров оказывается материальная помощь ветеранам, инвалидам, многодетным семьям. Организуются культурные и оздоровительные мероприятия для нуждающихся.

С учетом объявления 2025 года «Годом охраны окружающей среды и зеленой экономики» определены приоритетные задачи в области безопасности труда. Разрабатываются отраслевые стандарты, программы по снижению травматизма и совершенствованию законодательства об охране труда.

На круглом столе были даны четкие рекомендации и предложения по дальнейшему улучшению социально-экономических условий для работников. Участники подчеркнули важность взаимодействия государства, проф­союзов и работодателей в решении насущных вопросов.

Бибигуль Муртазаева