Previous Next

13.03.2025. Успех в профсоюзной деятельности возможен только тогда, когда человек искренне живет интересами трудящихся, знает их проблемы не понаслышке и стремится найти решения — будь то правовая помощь, социальная защита или охрана здоровья. Эти принципы стали основой работы Бахрома Файзихужаева, председателя объединенного профсоюзного комитета СП АО «Узкабель», который пользуется большим уважением среди работников.

Бахром пришел на завод молодым специалистом после службы в армии и работы на авиационном заводе ТАПОИЧ. Он начал с должности слесаря-ремонтника в паросиловом цехе, но уже тогда был активен в общественной жизни. Еще в авиационном колледже его избрали председателем молодежной организации «Камолот», а позже он стал одним из первых выпускников «Школы лидеров», получив золотой диплом.

На заводе его активность не осталась незамеченной — ему предложили вступить в профком. Первым наставником стал Рустам Турсунов, который поддержал инициативу Бахрома создать первичную молодежную организацию на предприятии. Благодаря его усилиям были организованы массовые мероприятия — празднование Навруза, дни рождения Алишера Навои и Бабура, соревнования по курашу, в которых участвовали более тысячи человек.

Полученный опыт позволил Бахрому стать заместителем председателя профкома по вопросам молодежной политики. Работая с людьми, он придерживается главного совета наставников: сначала создать прочный фундамент, а затем двигаться вверх.

Сегодня он возглавляет объединенный профком трех крупных предприятий — «Узкабель», «Ламостандарт» и «Узкабель шифохонаси», выпускающих продукцию на экспорт. В своей работе Бахром делает акцент на социальной защите сотрудников, опираясь на коллективный договор, в котором предусмотрены широкие гарантии.

Основным приоритетом является стабильность. Для работников разработан расширенный социальный пакет. Женщины с 20-летним стажем и мужчины с 25-летним получают звание ветерана завода, а также разовую премию в размере 10 БРВ. Такая же премия полагается сотрудникам, достигшим 50-летнего возраста. Ветераны имеют преимущественное право на льготные путевки в санатории «Жемчужина Чаткала», «Металлург», «Кизилсув», «Акташ», «Заамин», «Лашкерек».

Большое внимание уделяется поддержке молодежи. Работники со стажем от пяти лет могут поступить в Ташкентский институт инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства, Ташкентский государственный технический университет и Ташкентский химико-технологический институт на контрактной основе без экзаменов. Соответствующие соглашения подписаны между предприятиями и вузами.

Несмотря на сложный производственный процесс, на заводе трудятся около 500 женщин, которым оказывается всесторонняя поддержка.

Такой комплексный подход к проф­союзной работе и защите прав трудящихся способствует созданию комфортной атмосферы, в которой люди чувствуют себя на работе как дома. 

Юлия Любимова