Previous Next

29.04.2025. Согласно статье 232 ТК отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время во время отпуска только лишь с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение этого рабочего года.

Можно ли включить отзыв из отпуска без согласия работника в трудовой договор или внутренние локальные документы?

Нет, это невозможно.

Имеет ли работник право требовать от работодателя отозвать его из отпуска?

Работник не имеет права требовать от работодателя отозвать его из отпуска путем приостановления предоставленного ему отпуска.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Согласно части 2 статьи 232 ТК не допускается отзыв из ежегодного рабочего отпуска работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников, занятых на особо вредных и особо тяжелых работах.

Как оформить отзыв из отпуска по работе?

Работник может написать отдельное заявление о своем согласии на отзыв из отпуска, а также выразить свое согласие непосредственно в приказе работодателя, с подписью и датой.

Через сколько дней работника можно отозвать из отпуска?

С согласия работника он может быть отозван из отпуска на следующий день после отпуска. Выход из ежегодного рабочего отпуска допускается в любой момент отпуска только с согласия работника. То есть нет требования, чтобы его отозвали через 14 или 21 календарный день.

Если работника отзовут из отпуска, вернут ли отпускные?

Согласно пункту 21 Инструкции «О порядке определения размера средней заработной платы, остающейся за время ежегодного трудового отпуска», в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся части отпуска на другой период выплачивается сумма средней заработной платы, соответствующие перенесенным дням отпуска за выполненную работу или отработанному времени, зачисленным на ежемесячный счет заработной платы. 

Можно ли заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска?

Да, можно. В этом случае необходимо соблюдать требования статьи 234 ТК. 

Можно ли отозвать работника из социального отпуска, отпуска без сохранения заработной платы?

Правила отзыва работника из отпуска применяются к ежегодному основному, дополнительному или ежегодному удлиненному отпуску. Правила отзыва из отпуска не распространяются на социальные отпуска, в том числе на отпуска с частичным сохранением заработной платы и отпуска без сохранения заработной платы.

Г.Рзаева

Заведующая сектором по работе с обращениями физических и юридических лиц Федерации профсоюзов Узбекистана