17.05.2019. Гражданка У.Т. с 1989 года на протяжении 20 лет работала в Ахангаранском медицинском объединении и на сегодняшний день работодатель незаконно прекратил трудовые отношения с ней в связи с достижением пенсионного возраста.

Гражданка У.Т. с просьбой о восстановлении своих нарушенных прав обратилась в Ташкентское областное объединение профсоюзных организаций.

В ходе рассмотрения обращения специалистами профсоюза было обнаружено, что гражданка У.Т. не была в установленном порядке уведомлена о собрании в профкоме, на котором обсуждался вопрос о даче согласия на расторжение с ней трудового договора по инициативе работодателя. А также, работодатель нарушил требования статьи 102 Трудового кодекса Республики Узбекистан, где указано, что работодатель обязан был письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за два месяца.

В целях защиты нарушенных прав гражданки У.Т. специалисты Ташкентского областного объединения профсоюзных организаций выступили с заключением в Ахангаранском межрайонном суде по гражданским делам. По итогам рассмотрения дела в суде, приказом № 195 от 10.05.2019г. гражданка У.Т. была восстановлена на работу и с работодателя взыскана сумма за вынужденный прогул в размере 6.219.536 сум, а также сумма за причиненный моральный ущерб в размере 1.696.237 сум, что в итоге составило 7.915.773 сум.