10.07.2019. Гражданка Ш.Мансурова работала главным врачом в профилактории при Совете профсоюза работников АО «Алмалыкского ГМК». Но, со стороны работодателя было оказано давление и принуждение к написанию заявления об уходе. В случае если она откажется писать заявление, руководство пригрозило уволить её «по статье». В результате с гражданкой Ш.Мансуровой трудовой договор был прекращён на основании приказа №98-к от 12.03.2019г.

Гражданка Ш.Мансурова обратилась с заявлением в Федерацию профсоюзов Узбекистана об оказании помощи в восстановлении её на работу. По итогам рассмотрения всех материалов обращения Федерацией профсоюзов Узбекистана было внесено исковое заявление о восстановлении на работу и взыскании вынужденного прогула в Ахангаранский суд по гражданским делам. По истечении 2х месяцев суд по гражданским делам, всесторонне рассмотрев дело о незаконном увольнении, вынес решение о восстановлении гражданки Ш.Мансуровой на работу и взыскании с работодателя ей суммы вынужденного прогула в размере 8 348 426 сум.

Вывод: Ни один работодатель не может уволить работника “по статье”, так как такого понятия не существует в законодательстве о труде.

Главный юрисконсульт ФПУЗ

Г.Бабаниязова