7 октября – Всемирный день действий за достойный труд. 07.10.2019. Федерацией профсоюзов Узбекистана совместно с Комитетом по труду и  социальным вопросам Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан и Международной организацией труда (МОТ) проведен Круглый стол на тему: «Состояние и  перспективы развития сферы труда в Республике Узбекистан», посвященный Всемирному дню действий за достойный труд, который отмечается 7 октября во всех странах мира по инициативе Международной конфедерации профсоюзов (МКП).

Узбекистан одна из немногих стран, где этот день традиционно отмечается не только профсоюзами, но и государственными органами и  работодателями, которые выражают свою готовность эффективно продвигать принципы достойного труда, а именно – обеспечить каждому трудящемуся человеку: качественное рабочее место, справедливую заработную плату, надёжный уровень социальной защиты, безопасные условия труда, возможность свободного пользования своими трудовыми правами. Основой для такого конструктивного взаимодействия являются Генеральное соглашение между правительством, профсоюзами и  объединениями работодателей, 105  отраслевых, 14 территориальных соглашений и более 158 тысяч коллективных договоров.

Как было отмечено на Круглом столе, по инициативе Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева в последние годы предпринимаются масштабные меры по  решению накопившихся проблем во  всех сферах жизни  общества, в том числе в сфере труда. Благодаря либерализации денежно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного и финансового законодательства за  последние годы удалось решить такие вопросы, как ликвидация хронической задолженности по заработной плате, повышение мобильности рабочей силы, упрощение процедуры трудоустройства граждан за рубежом, совершенствование условий оплаты труда педагогических, медицинских работников, работников культуры и  других отраслей, финансируемых из государственного бюджета.

За последние годы ратифицированы важнейшие инструменты МОТ: Конвенция 87 о свободе объединений и защите права на объединение в  профсоюзы, Конвенция 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных  трудовых норм, Конвенция 81 об инспекции труда в промышленности и торговле, Конвенция 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве, Протокол к Конвенции 29 о принудительном или  обязательном труде.

Предприняты дальнейшие шаги в деле полного искоренения принудительного труда в Республике: Указом Президента «О  дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду» создана Национальная комиссия по противодействию торговле людьми и  принудительному труду.

Одним из наиболее значимых изменений в сфере регулирования рынка труда в  нынешнем году явилось введение государственного заказа на создание новых рабочих мест, внедрение субсидированной занятости для лиц из  числа социально уязвимых слоев населения, предоставление грантов безработным гражданам, желающим начать предпринимательскую деятельность.

Примечательно, что впервые в нынешнем году были утверждены районные коэффициенты к  оплате труда, а также предусмотренная Трудовым кодексом еще в  1996  году минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на  работах в местностях с тяжелыми и  неблагоприятными природно-климатическими и  бытовыми условиями.

Кроме того введены обновленные отраслевые повышающие коэффициенты тарифных ставок рабочих по отдельным технологическим видам работ, производствам и видам экономической деятельности. Утверждены новые размеры надбавок, связанных с разъездным характером работ, усилены гарантии работникам, направляемым в  служебные командировки, улучшены условия оплаты труда водителей автомобильного транспорта.

Следует особо отметить, что кардинальные сдвиги происходят в сфере социальной защиты населения. Исходя из  принципа «социальная защита для всех», включенного в «Инициативу столетия» МОТ, в Узбекистане к  2021 году будет разработана и  утверждена Национальная стратегия социальной защиты, а  в  2022 году планируется создать Министерство социальной защиты,  в  качестве  единого органа управления в этой сфере.

В целях поощрения национального трехстороннего социального диалога постановлением Кабинета Министров созданы Республиканская и  территориальные трехсторонние комиссии по социально-трудовым вопросам.

Предпринимаются меры для дальнейшего развития профсоюзного движения: Федерация профсоюзов Узбекистана является ассоциированным членом Международной конфедерации профсоюзов (МКП), а  в  декабре 2018 года восстановила свое членство во  Всеобщей конфедерации профсоюзов.

Сегодня, в век бурного развития информационно-коммуникационных технологий и  цифровой экономики, усиления глобального курса на  «либерализацию» трудового законодательства и повышение гибкости рынка труда, как никогда становятся актуальными меры, предусматривающие: снижение безработицы, неформальной и  нестандартной занятости, повышение доходов и уровня социальной защищенности населения, предотвращение нарушений основополагающих прав трудящихся, соблюдение принципов социальной справедливости, действенное продвижение международных трудовых стандартов и  трехстороннего социального диалога.

Следует отметить, что профсоюзы страны, осознавая свою ответственность за защиту социально-экономических прав и интересов трудящихся, готовы ответить на  новые вызовы современности, используя социальный диалог и  трипартизм. В данном контексте, через площадку трехсторонней комиссии и  другие правовые механизмы, профсоюзы Узбекистана поддержат законодательные инициативы, предусматривающие дальнейшее развитие свободы объединения, усиление общественного контроля профсоюзов, укрепление социального партнерства в  сфере труда, восстановление профсоюзных инспекций.

На мероприятии отмечено, что в предстоящий период не менее важно продвижение ряда инициатив в  законодательной, институциональной и правоприменительной сферах, направленных на дальнейшее совершенствование работ в таких направлениях как, справедливое регулирование труда государственных служащих, правовое разрешение коллективных трудовых споров, предоставление права на свободу объединения и  коллективные переговоры на всех рабочих местах, продвижение концепции «нулевого травматизма», повышение доли оплаты труда в валовом внутреннем продукте, действенная реализация принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности, неукоснительное соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха работников.

Также рекомендовано уделить особое внимание вопросу развития сферы социального ухода за  лицами, нуждающимися в  помощи. Это должно помочь улучшению женской занятости и,  соответственно, достижению гендерного равенства в  обществе.

Участники круглого стола поддержали эти инициативы и выразили уверенность, что глобальная реализация принципов достойного труда и  социальной справедливости, основанная на  равноправном и  конструктивном социальном диалоге, уважении прав человека, соблюдении международных трудовых норм, – это реальный путь к построению социально справедливой экономики.

В конце Круглого стола состоялись дискуссии по тем аспектам сферы труда, которые были освещены в докладах выступающих, выслушаны мнения и предложения участников. Международные и национальные участники отметили, что проведенный диалог был очень полезным и данный Круглый стол поспособствует дальнейшему усовершенствованию национального законодательства в сфере труда, а также станет стимулом для министерств и ведомств в решении вопросов обеспечения достойного труда граждан.

Аналогичные Круглые столы, посвященные Всемирному дню достойного труда, проведены во всех регионах страны.

Пресс-служба Федерации профсоюзов Узбекистана