21.10.2019. АО «Ташкентский завод сельскохозяйственной техники» (бывший ТТЗ) — крупнейший производитель сельхозтехники в Узбекистане. В ноябре 2015 года пакет акций АО «Ташкентский завод сельскохозяйственной техники» с уставным фондом более 110 млрд сумов был передан ХК «Узагросаноатмашхолдинг».

За годы становления предприятие пережило немало кризисных моментов — банкротство, неоднократную смену руководителей, но выстояло. Согласно бизнес-стратегии компании на 2017-2020 годы, завод намерен в этом году реализовать потребителям 2000 тракторов различного класса, полторы тысячи прицепов и 550 хлопкоуборочных машин. Основными потребителями выпускаемой техники являются сельхозтоваропроизводители, в том числе в хлопкосеющих регионах стран СНГ с аналогичной технологией возделывания хлопчатника. Предприятие сегодня отгружает хлопкоуборочные машины в Туркменистан, Казахстан, Пакистан, Индию для проведения широкомасштабных полевых испытаний. Поставленные задачи выполняют.

В июне нынешнего года завод посетил глава государства. На совещании, который провел Президент, поручено внедрить финансовые механизмы для обеспечения фермеров сельхозтехникой. Теперь на базе завода запланировано создание пяти предприятий, которые позволят довести уровень локализации в отрасли до 60%, снижение себестоимости продукции на 32% и импорта — на 116 млн долларов в год.

— Это большая работа для всей компании и для нашего коллектива тоже, — говорит председатель профкома АО «Ташкентский завод сельскохозяйственной техники» Баходир Ибрагимов. — Сама жизнь не позволяет нам закостенеть и застыть. Приходится решать новые задачи не только на производстве, но и по укреплению профсоюзных рядов. Это касается как новых подходов в профсоюзной работе, так и улучшения ее качественных составляющих, в том числе и в вопросах квалификации специалистов. Что касается более сложных процессов, то мы тоже не стоим на месте. У нас слаженный профсоюзный актив. Это одна команда, которой по плечу выполнение самых сложных задач. Для нас главной оценкой являются положительные отзывы членов профсоюза о нашей работе по защите социально-трудовых интересов, прав и гарантий работников.

За 1,5 года у нас сменилось пять руководителей, возникали конфликтные ситуации и споры между работодателями и работниками. В этом году с приходом генерального директора Мухиддина Байкуватова они решаются благодаря слаженному взаимодействию работодателя и профкома. Сложности и проблемы, конечно, есть, но они преодолимы. У нас нет прямой горячей линии, но двери профкома всегда открыты для людей, у которых есть вопросы.

Сегодня в АО «ТЗСТ» работают 947 человек, охваченных профсоюзом. Возраст работников от 30 до 50 лет. Коллектив значительно помолодел за последний год. И эта тенденция продолжается, если учесть, что с расширением объемов производства новые рабочие места увеличатся на 70 процентов. Только в этом году сюда пришли молодые специалисты из Туринского университета и профильных колледжей. Своих ветеранов здесь ценят. Это бывшие работники ТТЗ — профессионалы, которых не растеряли в сложные для завода времена. Они были и остаются опорой коллектива.

Для заводского профсоюза на сегодняшний день самыми актуальными являются вопросы своевременной выплаты заработной платы, охраны труда и здоровья, пенсионного обеспечения, социальной защиты, которые прописаны в главном документе — коллективном договоре предприятия. Режим труда, сверхурочные работы и их оплата, прием и увольнение работников, правильность ведения трудовых книжек, трудовые договоры — вот далеко не полный перечень вопросов, который строго контролируется профкомом. Он гораздо шире.

— Конечно, можно отмахнуться от проблем, ссылаясь, что мы защищаем членов профсоюза в пределах трудового законодательства, — говорит председатель профкома, — но считаем, что помогать должны и в других случаях. Поэтому решаем вопросы с оплатой коммунальных услуг, кредита, контрактов за учебу, жилищного строительства, оказываем поддержку молодым семьям.

Главное внимание уделяется технике безопасности. Профком проводит эту работу через уполномоченных по охране труда в лице начальника ТБ Равшана Исмадиярова и ведущих специалистов Рахима Юлдашева и Нилюфар Абдукадировой, действующих по принципу «Правила ОТ и ТБ нельзя нарушать никому».

На территории работает просторная столовая, обеспечивая работников обедами, при необходимости, и ужинами. Кстати, все праздничные вечера коллектив проводит именно здесь.

В обеденный перерыв можно отдохнуть и прогуляться по зеленым аллеям. Чистота и порядок — визитная карточка заводской территории. Кроме рабочих, поддерживающих чистоту, за каждым цехом закреплен определенный участок, где люди сами следят за порядком. Но скорее всего, залогом чистоты является незыблемое правило для каждого — здесь никто не сорит.

— Мы не только работаем, но и хорошо отдыхаем, — сказала в беседе работница цеха №1 Гавхар Жапакова. — На экскурсии ездили в Суккок, Алмалык, собираемся в Самарканд. В театры ходим, на концерты. Билетами нас обеспечивает профсоюз. Есть свой тренажерный зал, женщины с удовольствием занимаются шейпингом.

Что касается оздоровления работников, то важную роль в этом играет свой медпункт — современное медучреждение, оборудованное всем необходимом для оказания неотложной медицинской помощи, лечения и профилактики.

— Здесь мы проводим ежегодный медосмотр с приглашением специалистов, а также оказываем необходимую помощь, говорит заведующая медпунктом Адолат Эгамкулова. — У нас хорошая материально-техническая база, необходимыми лекарственными препаратами нас обеспечивает аптечная сеть «Grand pharm».

Учитывая, что для многих членов профсоюза затруднительно оплатить дорогостоящее лечение и операции, профсоюз выделяет для этого средства.

Профком активно занимается организацией оздоровления работников и их детей. Большое значение придает культурному досугу. В центре внимания постоянно находятся вопросы привлечения членов профсоюза к активным занятиям физкультурой и спортом.

Хорошей традицией стало проведение праздничных мероприятий, посвященных Наврузу, Дню независимости, юбилейным датам. Особенно торжественно здесь отмечаю День памяти и почестей. На территории завода возведена стела с высеченными фамилиями работников, воевавших во Второй мировой войне. При заводе действует общество ветеранов «Нуроний», музей истории.На протяжении десятилетий большой популярностью на праздниках пользуются выступления хора ветеранов «Катюша».

В АО «Ташкентский завод сельскохозяйственной техники» профком в партнерстве с администрацией смогли не только сохранить, но и стараются расширить систему социальных гарантий работникам. Люди здесь не только работают и получают неплохую зарплату. Каждый из них по условиям коллективного договора имеет возможность участвовать в жизни коллектива, повысить квалификацию, отдыхать, лечиться, заниматься спортом за счет предприятия. Администрация и профком понимают, что в ответе за здоровый психологический климат в коллективе, трудовой настрой людей, которые им доверяют. Разве это не лучший стимул в работе?

Аъло Алаутдинова

региональный ответорганизатор Республиканского совета профсоюза работников металлургической и машиностроительной отраслей промышленности Узбекистана

фото Аскара Якубова