26.08.2020. — Можно ли направить работника на курсы повышения квалификации сроком на 1 месяц без отрыва от производства?

Н. Собирова

Навои

— Можно, если время занятий и производство это позволяет. Если занятия на курсах повышения квалификации проводятся, скажем, с 9.00. до 13.00. часов, то работника можно привлекать на работу после 13.00 часов. В таком случае в табеле учета рабочего времени за эти дни указываются, сколько часов работник фактически отработал. При этом оплата за время учебы производится из расчета среднемесячной заработной платы, а время работы в обычном порядке.

— Работник трудится на предприятии в Узбекистане, учится в вузе Кыргызстана. Предоставляется ли ему ученический отпуск согласно ст. 256 Трудового кодекса Республики Узбекистан?

Р. Икрамов

Фергана

— Статья 256 Трудового кодекса Республики Узбекистан устанавливает дополнительные гарантии для лиц, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях в виде предоставления дополнительных отпусков. Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии. Для обучающихся на первом и втором курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях не менее двадцати календарных дней, по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях не менее тридцати календарных дней ежегодно. Работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных учебных заведений, для подготовки материалов к дипломному проекту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью тридцать календарных дней. На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях. Если работодатель предоставил такую льготу, то его такое действие не должно квалифицироваться как нарушение.

Законы Республики Узбекистан также как и законы других государств имеют юридическую силу только на собственной территории. Кроме того, должен решаться вопрос предоставления льготы, предусмотренной ст. 255 Трудового кодекса. Это предоставление не менее одного свободного дня в неделю для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов.