05.02.2021. Как сообщалось ранее, отделами аппарата Федерации профсоюзов Узбекистана на основе предложений с мест и новшеств в законодательстве разработан Общий макет коллективного договора на 2021 год. Читатели нашей газеты и профсоюзные активисты часто спрашивают нас, чем, собственно, отличается новый макет от предыдущего, и на какие моменты стоит обратить особо пристальное внимание? Отдел по защите социально-экономических интересов трудящихся кратко обозначил основные нововведения.

В частности, в макет на основе указов и постановлений Президента Республики Узбекистан внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями», в котором, в частности, предусмотрено:

запрещение расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего
14-летнего возраста.

выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, — в размере 100 процентов от средней заработной платы;

в период действия карантинных мер перевод работодателем работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому и другие гарантии.

В макете критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона Республики Узбекистан от 20.10.2020 г. ЗРУ-642 «О занятости населения».

В вопросах заработной платы рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с «Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта», зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан 23 января 2019 года за № 3130.

На основе Указа Президента Республики Узбекистан от 30.10.2020 г. № УП-6099 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены и следующие нормы:

создавать материальные и иные условия для занятий физической культурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить производственную гимнастику и «минуты спорта» в трудовом коллективе;

исходя из технологии, условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками упражнений производственной гимнастики и «минуты спорта»;

возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» в целях пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20 процентов;

организовать привлечение руководителей и всех работников к занятиям физической культурой и спортом (бегу, стритболу, футболу, бадминтону, волейболу, баскетболу, настольному теннису, плаванию и другим) в период после рабочего времени в определенные дни (не реже одного раза в неделю). 

В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:

поощрение активных и энергичных в профсоюзной работе молодых людей, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;

обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.

Полный электронный текст Общего макета коллективного договора на 2021 год размещен на веб-портале Федерации профсоюзов Узбекистана — www.kasaba.uz, а также опубликован в виде книжки в предыдущих выпусках газет «Ishonch» и «Ishonch-Доверие».

По материалам отдела по защите социально-экономических интересов трудящихся Федерации профсоюзов Узбекистана