18.04.2022. Житель махалли Ширинобод Байсунского района Хайрулло Саидмуминов обратился в Сурхандарьинский областной совет Федерации профсоюзов Узбекистана через pm.gov.uz. В обращении и во время беседы объяснил, что не согласен с действиями работодателя и попросил оказать помощь в восстановлении его в должности.

С 2018 года Хайрулло Саидмуминов работал заместителем директора по хозяйственным вопросам в средней школе №33 Байсунского района. 19 мая 2021 года Байсунский районный отдел народного образования, как работодатель, расторг с ним трудовой договор в соответствии со ст. 100, ч. 2, п. 3 Трудового кодекса Республики Узбекистан (закономерное прекращение трудовых отношений).

В результате проверки выявлено, что работодатель допустил ряд нарушений при расторжении трудового договора с работником. В частности, ст. 100, ч. 2, п. 3 Трудового кодекса гласит, что «Неоднократное совершение работником проступков в течение одного года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей либо применения мер взыскания, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, является систематическим нарушением трудовых обязанностей». Выяснилось, что ранее до расторжения трудового договора с ним работодатель не применял к нему другие дисциплинарные взыскания.

В случае расторжения трудового договора по причине проступка работника (п. 3 и 4, ч. 2, ст. 100 Трудового кодекса) работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня до его наступления или возместить ему ущерб, соответственно. Но работодатель не поставил в известность Саидмуминова о расторжении с ним трудового договора и не выплатил ему соответствующую компенсацию. Также было допущено нарушение его права на защиту, будучи не приглашенным на заседание профсоюзного комитета.

С 19 мая по 23 мая 2021 г. Саидмуминов временно был нетрудоспособным. Об этом свидетельствует больничный лист, выданный районной поликлиникой. В этом случае нарушена ч. 3, ст. 100 Трудового кодекса, которая гласит, что «в период временной нетрудоспособности и во время отпуска, предусмотренного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации»

Неправомерные действия работодателя нанесли ущерб деловой репутации Хайрулло Саидмуминова.

Статья 271 Трудового кодекса предусматривает, что «в случае расторжения трудового договора без законных оснований или в нарушение установленного порядка либо незаконного перевода работника на другую работу он подлежит восстановлению на прежней работе по решению органа, рассмотревшего трудовой спор».

Сурхандарьинский областной совет Федерации профсоюзов Узбекистана подал в суд на Байсунское районное управление народного образования за грубое нарушение работодателем требований статей 100, 101, 102 ТК при расторжении трудового договора по собственной инициативе с работником Хайрулло Саидмуминовым. Решением Байсунского районного суда он восстановлен в должности.

Тошмухаммад Давлатов

главный специалист по работе  с обращениями физических и юридических лиц Сурхандарьинского областного совета Федерации профсоюзов Узбекистана