19.05.2022. Действенным рычагом защиты экономических и социальных интересов работников, их ощутимой материальной поддержкой стал коллективный договор, заключенный между профсоюзным комитетом и администрацией навоийской инжиниринговой компании «Ягона буюртмачи хизмати», занимающейся госзаказами по строительству и организации тендеров.

Что в этой компании активно действует профком, знают, пожалуй, все первичные профорганизации нашей отрасли, находящиеся в Навои. Совместно с администрацией профсоюзный комитет позаботился о поддержке многих социально уязвимых работников и тех, кто оказался в трудном материальном положении или экстремальной ситуации. Благодаря эффективно действующему колдоговору профкомом и администрацией на эти цели в отчетный период оказана материальная помощь на 269 млн сумов.

— В последнее время экономические возможности первички значительно расширились, и это обязывает профком строго контролировать выполнение локального документа, направленного на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав работников, особенно малообеспеченных и женщин, их оздоровление и создание благоприятной атмосферы в трудовом коллективе, — рассказывает председатель профсоюзного комитета Акмал Хусанов. — Профсоюзная первичка сегодня — единственная общественная организация в трудовом коллективе, которая надежнее всех защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в компании.

Задача по сплочению коллектива — одна из главных в профсоюзном комитете. Думаю, что и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации по привлечению в ее состав еще большего количества членов профсоюза является четко выстроенная система информирования работников инжиниринговой компании.

Развивается социальное партнерство между профкомом и работодателем, без преувеличения можно сказать, успешно. Обе стороны давно оценили значимость коллективного договора. Председатель профсоюзной организации Акмал Хусанов всегда доводит до сведения коллектива и руководства решения вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались должностные инструкции, приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников — нормы и оплаты труда, работы в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда и организации оздоровления, отдыха работников и другие. Работа правового и технического инспектора, как всегда, была направлена на соблюдение трудового законодательства, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Хорошие условия труда на участках позволили привлечь на работу молодежь, которой, по словам членов проф­кома, в коллективе стараются уделять особое внимание.

 Заседания свои профком проводит, как правило, ежемесячно. На них обсуждаются вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности — контроль над соблюдением коллективного договора, социально-экономические проблемы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая деятельность, выплата материальной помощи работникам. В отчетный период профкомом проведены проверки правильности ведения трудовых книжек, внесения в них необходимых сведений; правильность предоставления и оплаты трудовых отпусков; оплата работы в праздничные дни.

В распоряжении профсоюзного комитета кабинет и телефонная линия для информирования членов профсоюза. Информационный стенд профкома знакомит всех сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности проф­союзной организации.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых всегда способствует повышению работоспособности, поднятию жизненного тонуса у работников, и, в конечном счете, повышению их производительности труда.

Заботится профсоюзный комитет и об отдыхе, здоровье людей. В прошлом году он организовал выезд членов коллектива на экскурсию в Бухару. Это путешествие понравилось всем. В последующем такие туристические поездки стали настолько востребованными, что без них теперь работники инжиниринговой компании не могут проводить свои выходные и праздничные дни. А недавно в рамках программы внутреннего туризма профком организовал поездку в Хорезм. Люди остались довольны. Думаю, за такой чудесный и качественный отдых социальным партнерам не жалко было заплатить и 10 млн сумов.

Важное место в деятельности проф­союзного комитета занимает приобщение сотрудников к здоровому образу жизни, занятиям спортом. Но это особый разговор. Скажу только, что на проведение спортивно-массовых мероприятий социальные партнеры использовали 24 млн 600 тысяч сумов.

Традиционным остается в профкоме и поздравление работников со знаменательными датами, государственными праздниками, юбилеями работников. Не остаются без внимания в коллективе и пенсионеры предприятия. К юбилейным датам профком вручает им благодарственные письма, подарки. Стал в коллективе профком и инициатором проведения недели пожилых людей.

Недавно профсоюзный комитет инжиниринговой компании отчитался о своей деятельности на отчетно-выборном собрании. В целом работа профкома за отчетный период велась, конечно же, в соответствии с основными направлениями деятельности Федерации профсоюзов Узбекистана. Коллективным решением коллектива его работа была признана удовлетворительной.

Разумеется, не все так безоблачно в деятельности профкома. Бывают и промахи, ошибки, упущения. Однако члены профсоюзного комитета стараются их вовремя исправлять.

В перспективе — свежие проекты по мотивации вступления в профсоюз новых членов, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Профкому и его комиссиям предстоит выработать еще по этим проблемам единое мнение, постараться еще активнее заявить о себе и роли первичной организации в жизни предприятия. Однако главными направлениями в работе остаются защита прав и интересов работников, повышение ответственности каждого сотрудника за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Профком продолжит контролировать соблюдение трудового законодательства, а также оказывать разностороннюю необходимую помощь членам коллектива — консультативную, материальную, юридическую и другую. И он, конечно же, не забудет о своем активном участии в урегулировании коллективных трудовых споров, продумает и реализует эффективные формы работы по повышению мотивации профсоюзного членства в своей первичной организации, постарается привлечь в свои ряды как можно больше молодежи.

Шохиста Чариева

главный специалист по соцзащите Республиканского совета профсоюза работников транспорта, дорожного и капитального строительства, строительной индустрии Узбекистана