Previous Next

01.12.2022. Федерацией профсоюзов Узбекистана проведен международный онлайн семинар на тему: «Тенденции развития трудового законодательства в странах Центральной Азии».

На мероприятии, организованной одновременно в онлайн и оффлайн формате приняли участие депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, социальные партнеры Федерации профсоюзов Узбекистана, председатели и ответственные работники отраслевых и региональных советов профсоюзов, эксперты Международной организации труда и Международной Конфедерации профсоюзов, представители национальных профцентров Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана, Туркменистана и Монголии.

Как было подчеркнуто на мероприятии, тема данного семинара очень важна и актуальна, так как он дал возможность еще раз обсудить нынешние тенденции развития действующих нормативно-правовых актов.

В ходе международного онлайн семинара обсуждены современные тенденции развития трудового законодательства в странах Центральной Азии и Монголии.

Следует отметить, что главная задача любых изменений, вносимых в законодательство – повышение качества жизни людей. На эти же цели направлена и  Трудовой кодекс Республики Узбекистан в новой редакции, который вступит в силу 30 апреля 2023 года.

На мероприятии отмечалось, что нововведения в сфере трудовых отношений были разработаны в соответствии с кардинальными реформами, проводимыми в Узбекистане по инициативе главы государства, в интересах трудящихся. При разработке  Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции был изучен и проанализирован международный и зарубежный опыт, в том числе ратифицированные Узбекистаном Конвенции Международной организации труда, опыт стран Западной и Восточной Европы, ведущих стран Азии, а также государств-участников СНГ.

Структурно Трудовой кодекс в новой редакции состоит из двух частей, 34 глав и 581 статей.

Общая часть, посвящена фундаментальным вопросам, имеющим принципиальное значение для всех институтов трудового права, объединяет два раздела, состоящих из девяти глав.

Особенная часть новой редакции Трудового кодекса посвящена отдельным институтам трудового права и включает в себя такие разделы, как «Трудоустройство», «Индивидуальные трудовые отношения», «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и другие.

Трудовой кодекс в новой редакции позволит обеспечить баланс интересов работников и работодателей, с учётом требований рыночной экономики, повысить их вовлеченность в социальное партнерство и стимулировать заинтересованность сторон в результатах труда.

Также в Кодексе имеется ряд изменений и предусмотрены совершенно новые нормы, которые направлены на регулирование трудовых отношений с учетом баланса интересов работников, работодателей и государства. При этом права работников значительно расширяются и предусматривают дополнительные гарантии и льготы. Например, Кодекс расширяет круг лиц, которым нельзя устанавливать предварительное испытание при приеме на работу.

На семинаре состоялся также обмен мнениями по социально-трудовым отношениям и трудовому законодательству таких стран, как Казахстан, Таджикистан, Кыргызстан, Туркменистан, Монголия. Также обсуждены вопросы дальнейшего совершенствования трудового законодательства стран Центральной Азии и Монголии в соответствии с международными и национальными стандартами труда.

Экспертами Международной организации труда и Международной Конфедерации профсоюзов высоко оценены реализуемые в Узбекистане нововведении и кореные реформы в сфере социально-трудовых отнешений и тенденции развития трудового законодательства.

Участники встречи пришли к общему мнению, что подобные конференции позволят в дальнейшем совершенствовать деятельность профсоюзов в сфере защиты законных прав и интересов работников.

Мухаббат Урманбекова

руководитель Пресс-службы Федерации профсоюзов Узбекистана