03.02.2023. Как узнать ответ в «Едином реестре»?

Уведомления о назначении работникам пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в личный кабинет работодателя на сайте my.mehnat.uz. Как следить за такими уведомлениями?

Дильдора Набиева

Янгиюль

— Информационная система «Единого реес­тра» формирует такое уведомление и отправляет его в личный кабинет работодателя на сайте my.mehnat.uz. В случае положительного решения о назначении пособия включает информацию о форме и сроке выплаты пособия. Чтобы следить за уведомлениями, надо войти в кабинет работодателя на сайте my.mehnat.uz. Нажмите клавишу «уведомление» в верхнем меню и выбор языка. Прокрутите панель уведомлений, которая открывается в правой части экрана и найдите нужное уведомление. В настоящее время информационная система «Единый реестр» автоматически проверяет всю информацию, необходимую для назначения льгот.

Компенсация выплачивается при увольнении

Я работаю в организации более десяти лет, за последние четыре года отпуск не брал. Полагается ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Алишер Абудрахманов

Бухара

— Требование работником компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно, она будет выплачена в полном объеме только при расторжении трудового договора или за дополнительные дни в процессе работы по его усмотрению сверх минимальной продолжительности отпуска.

Например, если у работника отпускной период составляет 18 рабочих дней по трудовому договору, он может получить выплаченную компенсацию за три рабочих дня. Если после вступления в силу нового Трудового кодекса общая продолжительность отпуска работника составит, например, 28 календарных дней, он может оформить и получить выплаченную компенсацию за семь дней.

Необходимо подтвердить право на отпуск

Работница усыновила новорожденного ребенка и подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. После него планирует взять и отпуск по уходу. Правомерны ли такие требования, если по факту не было ни беременности, ни родов, а ребенку уже исполнился 1 месяц.

Замира Рахимова

Самарканд

— Речь идет об отпуске лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим над ними опеку согласно
ст. 235 ТК. Оформляется такой отпуск так же, как и отпуск по беременности и родам. Получить отпуск в связи с усыновлением могут лица, усыновившие новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома или установившие над ним опеку. Отпуск предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более новорож­денных детей — 70 календарных дней со дня их рождения. Если ребенок родился 1 марта, а усыновлен 1 апреля, отпуск предоставляется с 1 по 25 апреля (до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка). Чтобы подтвердить право на отпуск, работница должна предъявить Свидетельство о рождении ребенка, где она значится матерью, и документ об усыновлении.