03.07.2023. В Ташкентском городском совете профсоюза работников производства потребительских товаров, торговли и организаций обслуживания немало социальных партнеров. Только среди первичных профорганизаций их 630, на учете — более шести тысяч членов профсоюзов.

В первую очередь организационная деятельность горсовета нап­равлена на повышение компетентности председателей проф­союзных комитетов и активистов на местах. Благодаря этому растет эффективность профсоюзных действий. Работники горсовета регулярно посещают предприятия, изучают работу на местах, оказывают практическую и методическую помощь в устранении выявленных недостатков и проведении различных мероприятий. Работая с профсоюзным активом, используем беседы за круглым столом, семинарские занятия.

Ни на один день не выпускаем из поля зрения работу профсоюзных организаций отрасли. Стараемся не опекать их по мелочам, не диктовать и не рекомендовать какие-то общие положения, а в каж­дом конкретном случае стремимся помочь профкому выделить главные направления в своей деятельности, способствовать тому, чтобы они всегда добивались выполнения намеченного плана. Активисты городского совета регулярно присутствуют на заседаниях проф­комов, помогают в составлении перспективных планов, коллективных договоров, стараются, чтобы вновь избранный профсоюзный актив постоянно получал помощь от более опытных специалистов. Для этого организовываем различные конкурсы, беседы, рассчитанные на социальную поддержку работников отрасли, посылаем активистов на курсы при Институте повышения квалификации Федерации профсоюзов Узбекистана.

Считаю, именно благодаря этому добились заметных показателей в защите работников предприятия и организации нашей отрасли — «Кенг макон», «Урикзор бозор», «Текстильный институт», «Сардостон» и другие. Здесь всегда хорошие условия труда и быта.

Недавно мы провели для работников отрасли семинар по изу­чению обновленного Трудового кодекса Республики Узбекистан. Участие в нем приняли 280 членов профсоюза. Выступили перед ними представители министерств занятости и трудовых отношений, юстиции, Федерации профсоюзов, а также работники отделов кадров, которые рассказали о том, какие главные изменения произошли в Трудовом кодексе. Например, размер выходного пособия зависит теперь от стажа работы, расширена категория лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, увеличены виды рабочего времени и т.д.

Особое внимание наши эксперты сосредоточили на работе профсоюза и администрации предприятий с малообеспеченными и многодетными сотрудниками, прежде всего женщинами, кормящими матерями и имеющими детей-инвалидов, которым Трудовым кодексом в новой редакции предусмотрены укороченный рабочий день, увеличение трудового отпуска, оздоровление и улучшение условий труда.

Это лишь часть большой и многогранной работы, которой сегодня занимается наш профсоюз. Есть, разумеется, еще много важных, актуальных задач, которые ставит перед собой горсовет профсоюза отрасли по защите социальных прав и интересов работников и которые предстоит решать в коллективе.

Шоира Шамшиева

представитель Сергелийского района Ташкентского городского совета профсоюза работников производства потребительских товаров, торговли и организаций обслуживания