27.11.2023. На вопросы отвечает ведущий юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Шахло Юлдашева.

Свободные дни, но не отдых

Что такое время отдыха, возникающее в процессе работы, нам хорошо известно — перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные и т. д.  А вот что такое периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, не являющиеся временем отдыха, понять не можем! Разъясните нам, пожалуйста, что это за периоды такие?

Нурмат КАЮМОВ,

Тахир САМАНДАРОВ

Дустлик, Джизакская область

— Ко времени отдыха не относятся периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые работнику не для отдыха, а в иных целях. К таким периодам, читаем в статье 202 Трудового кодекса Республики Узбекистан, относятся:

«дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые работнику для трудоустройства в период срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые одному из родителей (лицу, заменяющему родителей), воспитывающему ребенка с инвалидностью до исполнения ему шестнадцати лет;

свободные от работы дни, предоставляемые беременным женщинам;

освобождение от работы доноров в день медицинского обследования и день сдачи крови и ее компонентов;

социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска;

периоды исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

периоды выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива;

периоды временной нетрудоспособности работника;

иные периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые работнику не для отдыха, а в других целях, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде».

«А какие гарантии у меня?»

Недавно меня избрали в состав профкома нашего небольшого предприятия. Знаю, что в первичках представительство и защиту прав и интересов работников в организации или у работодателя осуществляет именно профсоюзный комитет. Но какие трудовые гарантии предоставляет закон людям, избранным в состав представительных органов работников?

Малика ПИРМАТОВА

Алтыарык, Ферганская область

— Лицам, избранным в состав представительных органов работников, записано в статье 44 ТК Респуб­лики Узбекистан,  «гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателей, их представителей в связи с осуществлением ими деятельности по представительству и защите прав и интересов работников.

Наложение мер дисцип­линарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов работников и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избравшимися в состав представительных органов работников в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия представительного органа, в котором указанные лица осуществляли свою деятельность.

Наложение мер дисцип­линарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся руководителем соответствующего представительного органа работников и не освобожденного от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работником, являвшимся руководителем представительного органа работников в течение двух лет после окончания его полномочий, не допускается без предварительного согласия соответствующего территориального или отраслевого объединения работников, участником которого является данный представительный орган.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительный орган работников, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).

При невозможности предоставления работникам, избравшимся в профсоюзные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными соглашениями, коллективным договором».