20.12.2023. На вопросы отвечает ведущий юрисконсульт юридического отдела Федерации профсоюзов Узбекистана Шахло Юлдашева.

Вахтовым методом – после восемнадцати

Многие мои знакомые и друзья работают вахтовым методом. Посоветовали и мне перейти к ним. Я прошел медицинскую комиссию — никаких противопоказаний! Однако на работу не взяли. Сказали, что возрастом не вышел, а мне уже семнадцать с половиной! Какой еще возраст нужен, чтобы мне не отказали?

Рустам ХИДОЯТОВ

Пайтуг, Андижанская область

— В статье 466 Трудового кодекса Республики Узбекистан ограничения по привлечению отдельных категорий работников на работы вахтовым методом четко изложены: «К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: работники в возрасте до восемнадцати лет; беременные женщины; один из родителей (опекун) ребенка в возрасте до трех лет; лица, которым противопоказано выполнение работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением».

Запись в трудовую о совместительстве

Кроме основной работы, я еще занят по совместительству. Хочу, чтобы в трудовую книжку внесли и эти сведения. Что необходимо для этого?

Одил СУЛТАНОВ

Бахмал, Джизакская область

— «По письменному заявлению работника, — говорится в статье 436 ТК Рес­публики Узбекистан, — на основании справки с места работы по совместительству в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по внешнему совместительству с указанием периодов работы. Форма справки с места работы по совместительству утверждается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Справка с места работы по совместительству хранится по основному месту работы.

При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку работника вносится на основании его письменного заявления».

Оплата за сверхурочную

Меня частенько привлекают к сверхурочной работе. А как оплачивается она по закону?

Тахир РАХМОНОВ

Нурафшан, Ташкентская область

— Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в двойном размере, сказано в статье 262 Трудового кодекса Республики Узбекистан: «В коллективном договоре, локальном акте, принятом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовом договоре могут предусматриваться более высокие размеры доплат за свер­х­урочную работу».

И еще в законе говорится: по желанию работника сверх­урочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

По режиму времени другого работодателя

Сейчас нахожусь в длительной командировке. По какому режиму рабочего времени обязан трудиться у работодателя, к которому прикомандирован?

Гафар ЮЛДАШЕВ

Беруни, Каракалпакстан

— «В случае прикомандирования работника к другому работодателю, — гласит статья 195 ТК Республики Узбекистан, — на работника распространяется режим рабочего времени, установленный у работодателя, к которому работник прикомандирован». Однако это за исключением случаев, когда в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, к которому данный работник прикомандирован, предусмотрен индивидуальный, отличающийся от общеустановленного у данного работодателя, режим рабочего времени.